Facebook Twitter
beebla.com

Yıl: 2023

2023 yılında oluşturulan makaleler

Ekip Oluşturma Etkinliğini Değerlendirme

Aralık 21, 2023 tarihinde Deandre Millinor tarafından yayınlandı
Takım oluşturma, organizasyon sözlüğündeki en yeni vızıltı kelimeleri arasında yer alıyor.Aslında, en azından iş liderlerinin son on yıllık araştırmaları Atlanta boşanma avukatları endüstrisi, yeni işe alımlarda aradıkları ana özelliğin bir ekip kullanma yeteneği olabileceğini gösteriyor.Ve neden olmasın? Araştırmalar, insanlar takımlarda çalıştıklarında, birlikte çalışan bir gruptan çok daha fazlasını başarabildiklerini göstermektedir...

Kurumsal Ekip Oluşturma

Kasım 24, 2023 tarihinde Deandre Millinor tarafından yayınlandı
Takım oluşturma, son birkaç yıl içinde kurumsal çevrelerde biraz vızıltı kelimesi haline geliyor.Birçok kurumsal etkinlik planlayıcısı, pazarlama konuşmalarında Willy -Nilly'nin etrafında 'kurumsal ekip oluşturma' kelimesini atıyor - ancak etkinlikleri her zaman takım geliştirme vaadini aşmıyor.Bir toplantının yeni birlikte çalışma araçlarını gerçekten dönüştürmesi ve güçlendirmesi için, sadece dudak hizmetinden ve bir organizasyon ziyaretinden çok daha fazlasını sunar...

En İyi Performans Gösterenleri Çekmek Ve Elde Tutmak

Ekim 14, 2023 tarihinde Deandre Millinor tarafından yayınlandı
Bu makale nedeniyle görüşülen baş yöneticilere ve sektör işe alımcılarına göre, hedeflenecek üç ana alan bulabilirsiniz: kişinin hizmeti veya ürününün, çevre ve tazminatının ürün kalitesi ve pazar konumu.Önde gelen teknoloji ve daha yüksek bir kalite algısı, en üst düzey teknik ve tasarımı, insanları, satış elemanlarını ve destekleyicileri, hepsi farklı nedenlerle tasarlayacaktır...

Kurumsal İnzivalar: Bağlantı Kültürü Yaratmak

Eylül 5, 2023 tarihinde Deandre Millinor tarafından yayınlandı
Çok uzak olmayan geçmişte, insanların profesyonel ve kişisel yaşamlarını tamamen ayrı tuttuğu bir dönem vardı.İş ve zevk karıştırma düşüncesi neredeyse tabu olarak kabul edildi.Şirketler için de bu insanlar için de doğru değildi.Genel düşünce, karıştırma kullanım zevkinin "çizginin altını" olumsuz etkileme olasılığıydı.Bununla birlikte, mevcut kurumsal ortamda bu tür bir düşünce arkaik ve aynı zamanda sezgisel olarak kabul edilecektir...

Çalışan Tanıma

Ağustos 13, 2023 tarihinde Deandre Millinor tarafından yayınlandı
Personelinizle birlikte düzenli, bire bir değerlendirmeler, gerçekçi başarı hedefleri oluşturmak ve gözden geçirmek, performans hakkında geri bildirim sağlamak ve çalışanların sahip olabileceği sorunlara dikkat etmek ve dikkate almak için verimli iki yönlü bir forum sunmaktadır.Örneğin, bir satış yöneticisi, aslında satış hedefleri zaten çok fazla belirlendiğinde performans sergilediklerine inanabilir...

Personel Motivasyon Stratejileri

Temmuz 11, 2023 tarihinde Deandre Millinor tarafından yayınlandı
İşyerinde, personel motivasyonu elde etmek çok zor olabilir.Personel motivasyonuna karşı oynayan birkaç faktör vardır.Çalışanları motive etmek gerçekten yöneticinin sorumluluğundadır.Bu bazen çok zor.Bir kişinin personel motivasyonuna ulaşmak için izleyebileceği altı kural vardır.Dostça bir çalışma ortamı, işte kendinden emin bir tutum için gerçekten önemlidir.Sosyalleşme genel olarak kabul edilebilir olmalıdır...

Ortak Ol

Haziran 23, 2023 tarihinde Deandre Millinor tarafından yayınlandı
Bir süre bir süre, büyük çok nesil aileler, tüm ailenin hem ekonomik hem de sosyal güvenlikten yararlanması için mülk ve sermaye biriktirdi.Çok fazla siyasi tartışma aile değerleri olmasına rağmen, normal iyilik için iş yapan büyük aileler kesinlikle geçen günlerden ve belki de geleceğe bir şeydir.Şey şimdi.Artık ortak bir amaç ve çok az ortak ilgisi olmayan küçük, kırık ailelerimiz var...

Çalışan Takdirinin Gücü

Mayıs 26, 2023 tarihinde Deandre Millinor tarafından yayınlandı
Birçok çalışan, herhangi bir dış ivme gerektiren yerine tamamen kendi kendine motive olur.Kendi içsel hedeflerini yerine getirmekten oldukça memnunlar.Diğerleri, en yaratıcı ve yürekten enerjilerini istihdama uygulayabilmek için ilham verici, olumlu geri bildirime ihtiyaç duyarlar.Ait olduklarını hissetmek, birlikte çalıştıkları kuruluşla kimlik duygusu elde etmek için bir motivasyona ihtiyaçları vardır...

Bir Müşterinin Hayatından Bir Gün

Nisan 16, 2023 tarihinde Deandre Millinor tarafından yayınlandı
Bir tüketici yataktan kalkar, tuvaleti ziyaret eder, kahvaltı yapar ve iş için ayrılmak için otomobile koşar.Mahalle Deli'de bir sandviç almak ve bankaya gitmek zorunda 1 saatlik bir öğle yemeği molası var.Zaman bağlıdır, ancak bu işleri bir saat içinde gerçekleştirebileceklerine inanırlar.İşten ayrılırlar ve borç verene giderler, standart on dakikalık yolculuk yirmi dakika sürer ve bir park yeri arayamazlar...

Kaliteli Çalışanları Elde Tutmanın Yolları

Mart 14, 2023 tarihinde Deandre Millinor tarafından yayınlandı
Çalışan cirosunun bir işletmenin finansal performansı üzerinde önemli bir etki içerdiği sorusu yoktur.Ortalama olarak, bir kuruluşun yeni bir çalışanın maaşının yaklaşık üçte birini, ayrılan bir çalışanı yerinden etmek için harcayacağı tahmin edilmektedir.Üyelik tabanlı işletmeler için masrafların da daha yüksek olabileceğine inanan uzmanlar bulabilirsiniz.İşte işverenlerin kaliteli çalışanları korumak için yapabileceği on şey:Çalışanların yere geçmesinden önce çalışanlara bariz bir standart grubu sağlayın...

Şirketiniz İçin Bir Eğitim Programı Geliştirmenin Önemi

Şubat 24, 2023 tarihinde Deandre Millinor tarafından yayınlandı
Şirketlerin çalışanlarını motive etmek için iyi bir eğitim müfredatı oluşturmaları şarttır.Eğitim, operasyonunuzla ilgili yeni işe alım eğitiminden, yeni bir bilgisayar sistemi çekmeye bir çalışma grubuna yeni bir konsept sunmak için bir dizi neden kapsayabilir.Bir egzersiz seansı yürütmenin ardındaki nedeni ne olursa olsun, bu, personelinizi yeni kavramlar öğrenme ve departmanınızı karlı tutma konusunda motive etmek için kapsamlı, sürekli ve tutarlı bir eğitim müfredatı zorunludur...

Yüksek Etkili Takımlarda Takım Kimyası

Ocak 19, 2023 tarihinde Deandre Millinor tarafından yayınlandı
Çoğu insan, iyi niyetli tüm takımların kesinlikle çok iyi çalışmadığına ilk elden tanık oldu.Oldukça etkili bir ekibin en önemli özelliği, üyelerin takım hedeflerine ulaşmak için çaba göstermeleridir.Hedefler hem ortaklar hem de üst yönetim tarafından açık, gerçekçi, ölçülebilir ve desteklenebilir olmalıdır.İdeal olarak, ekibiniz tamamlayıcı beceriler, deneyim, davranış ve takım rolleri olan insanlardan oluşmalıdır...