Construisez Une Grande équipe - Des Moyens Simples Pour Commencer !

Il s'agit de se concentrer sur l'endroit où se situe le meilleur rapport qualité-prix. Qui est le chef du groupe et quelle est votre meilleure utilisation du temps. Apprendre à connaître votre propre valeur et à apprécier où vous l'ajoutez le mieux est une étape importante et très productive.

Ainsi, pour commencer au début, voici comment ...

Do moins

Parmi les principaux changements de votre Le fait que diriger une équipe consiste à céder et à laisser les autres continuer.

Communiquez bien

rester en contact fréquemment. Gardez votre peuple informé et écoutez-les bien. UPS et Downs - Si vous le faites, ils renforceront leur confiance en vous.

S'intéresse aux personnes

En créant une excellente équipe, rappelez-vous qu'ils sont tous aussi des individus - ce sont de vrais individus qui ont des besoins différents de vous. Apprécier qui vous distingue comme un chef d'équipe exceptionnel. Il y a un I en équipe!

Choisissez bien

Le meilleur moment pour décider d'une équipe est au début. Si vous tolérez les membres pauvres de l'équipe, c'est beaucoup, beaucoup plus difficile à réparer. Alors choisissez bien. Recruter bien. C'est le meilleur type de constitution d'équipe que vous puissiez utiliser.

Apprenez ensemble

Ceci est un effort concerté de l'apprentissage combiné - tous ensemble, y compris vous - reconnaissez vos lacunes et ils vous soutiendront. Soutenez-les et ils grandiront!

Review

et dans le cadre de l'apprentissage, passez en revue les progrès régulièrement; Aime si quelqu'un a du mal et encourage les stratégies à apprendre et à procéder. Passez en revue le résultat final également en utilisant ce qui a été appris pour un autre projet.

Être ouvert

En tant que leader, vous avez un rôle essentiel pour être certain que le travail est fait. Pourtant, vous êtes autorisé à être ouvert avec eux - pour discuter de vos préoccupations et de vos angoisses. Il est normal d'être humain et à l'intérieur de ce lien psychologique, vous deviendrez tous une équipe plus forte.

Autoriser l'échec

La meilleure façon de gérer les choses lorsqu'il va mal est un élément très important dans la façon dont votre personnel évoluera et comment vous évoluerez en tant que chef d'équipe. Le résultat sera positif ou plus d'effroi et d'incertitude. Je ne crois pas à prendre des chances stupides, mais rien ne peut être accompli sans prendre de chance du tout "

s'amuser

C'est OK de s'amuser. A A Le chef de groupe parcourt une ligne fine entre la trop familière et les relations commerciales sans effort. Cependant, cela peut être fait - surveiller les signes et réagir en conséquence. En même temps, permettre le rire et la joie. C'est un lien fort.

Une fois le travail d'équipe terminé, ou si les individus clés continuent, réjouissez-vous de ce qu'ils tirent de l'expérience avec vous. Invitez-les à utiliser leur expertise de consolidation d'équipe Avec leurs nouvelles personnes et le faire pour eux-mêmes.

Dès que vous arrivez sur un rôle et prenez tous ces éléments à bord, la construction d'équipe développe un élan auto-entretenu.