Retraites D'entreprise : Créer Une Culture De Connectivité

Il y a eu une période dans un passé pas trop lointain lorsque les gens ont gardé leur vie professionnelle et personnelle complètement séparée. L'idée de mélanger le travail et le plaisir était considéré comme presque tabou. Non, cela n'était pas vrai pour les gens aussi pour les entreprises. La pensée globale était que le mélange d'utilisation du plaisir était plus susceptible d'affecter négativement "sous la ligne". Cependant, dans l'environnement d'entreprise actuel, ce genre de réflexion sera considéré comme archaïque et contre-intuitif. Dans la culture d'entreprise contemporaine, il existe un sentiment fort que les employés qui se sentent engagés à la fois personnellement et professionnellement l'utilisation de leurs collègues ont tendance à prospérer de manière créative et productive.

L'une des techniques que les entreprises ont vraiment cherché à utiliser cette nouvelle pensée réside dans la planification et l'hébergement standard des retraites d'entreprise. De tels événements seront le gagnant-gagnant proverbial pour l'entreprise et ses propres employés. Une retraite d'entreprise fonctionne bien pour plusieurs raisons. Pour commencer, il démontre que l'entreprise apprécie ses employés en tant que personnes et pas simplement comme des éléments individuels d'un tout plus important. C'est particulièrement le cas lorsque les entreprises sont prêtes à "faire des folies" un peu dans leur planification de retraite d'entreprise. Décider d'un endroit inspirant, pittoresque et paisible pourrait faire toute la différence dans la fixation du ton approprié pour les individus mélangés dans une retraite d'entreprise.

Dire au-delà de la sélection de l'emplacement le plus approprié pour la collecte de retraite d'entreprise (c'est essentiel) Il existe de nombreux autres facteurs qui peuvent contribuer à l'ensemble du succès de sa retraite de groupe. Dès que vous arrivez à votre scénario pittoresque, il est essentiel que vous planifiez les événements de sa retraite d'entreprise afin de mélanger quelques temps professionnels et personnels. Si la fonction est remplie de présentations de l'entreprise, l'une suivant les autres - vos employés peuvent commencer à se désengager. Cependant, lorsque vous pouvez mélanger dans quelques casting de vision de l'entreprise avec un temps de partage personnel, un brainstorming "Beyond Your Box", ainsi que des "plaisir et des jeux" de manière ronde liée à l'entreprise commerciale de l'entreprise, les téléspectateurs L'événement devrait se présenter comme un énorme succès; Les avocats du divorce d'Atlanta ont mesurable manière mesurable.

Une fois que vous avez choisi l'emplacement approprié pour l'escapacité de l'entreprise, et que vous avez planifié l'ensemble du programme d'événements, un autre facteur que ce qui pourrait contribuer grandement au succès de son rassemblement est de planifier une reconnaissance de l'entreprise et des employés individuels temps. Prenez le temps de ne jamais organiser seulement pour l'avenir, mais en outre pour refléter et célébrer les progrès que vous avez déjà réalisés en équipe. Les gens ne se sentiront pas aussi balayés dans la retraite sans fin du monde de l'organisation si la direction de l'entreprise prend suffisamment de temps pour célébrer les annales de l'entreprise; et la contribution des employés individuels. Faire l'effort de refléter comme celui-ci aide également la direction à identifier les mélanges cadeaux initiaux de personnes variées, ce qui peut aider à mieux organiser des affectations futures. Ainsi, lorsque les employés sentent que la direction comprend une fascination acquise pour savoir ce qu'ils maîtrisent uniquement, les employés ont tendance à "posséder" la mission et la vision de l'entreprise d'une nouvelle manière complète. Dès que cela peut encore être gagnant-gagnant pour toutes les personnes impliquées.

Ce ne sont que plusieurs conseils qui peuvent entraîner une collecte de retraites d'entreprise extrêmement réussie. N'oubliez pas que quelques conseils simples pourraient faire toute la différence dans tout le succès de son escapade de l'entreprise. Dans le cas où vous vous souvenez de sélectionner un emplacement qui s'inspire et relaxant simultanément, dans le cas où vous mélangez juste un peu de travail et juste un peu de plaisir, et quand vous vous souvenez de célébrer les annales et les progrès de l'équipe, dans ce cas Votre événement d'entreprise s'avérera probablement plus valable que vous ne l'avez jamais imaginé. Vous ainsi que votre équipe reviendrez au lieu de travail "habituel" en train de vous sentir connecté à plus d'un titre. Si elle est bien faite, une retraite d'entreprise permet à cette nouvelle dimension de connectivité de transporter vers le "quotidien" de la semaine de travail. Non seulement une retraite efficace d'entreprise rassemble vos employés pendant un week-end, mais cela va beaucoup plus important encore une distance pour changer la culture complète de l'entreprise. Et c'est vraiment un gagnant-gagnant pour toutes les personnes impliquées.