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Évaluer Une Activité De Team Building

Posté le Janvier 21, 2024 par Deandre Millinor

Le bâtiment d'équipe devient parmi les derniers mots de buzz dans le lexique de l'organisation. En fait, pour à tout le moins, les enquêtes de dernière décennie sur les chefs d'entreprise d'Atlanta Divorce Attorneys Industry montrent que la caractéristique principale qu'ils recherchent dans les nouvelles embauches peuvent être la possibilité d'utiliser une équipe. Et pourquoi pas? La recherche montre que chaque fois que les gens travaillent en équipe, ils sont en mesure d'accomplir beaucoup plus qu'une bande de personnes travaillant ensemble. Cependant, toutes les activités de développement d'équipe ne sont pas fabriquées égales. Au cours des deux dernières années, certains développés habilement ont fait des critiques sur l'attitude «rapide» qui est adoptée par de nombreuses entreprises qui essaient de créer ou de parrainer leurs propres activités de développement d'équipe.

Pour travailler, disent que les experts en équipes d'entreprise, un événement de développement d'équipe doivent:

être intégré à de vrais objectifs de travail.

Il est insuffisant pour planifier une grande journée d'activités pour l'équipe. L'événement de développement de l'équipe que vous avez l'intention devrait aider à concentrer les membres de l'équipe sur ce qui ne fonctionne plus et ce qui doit arriver pour que l'équipe interagisse.

Être la section d'un objectif de l'entreprise standard.

Plan des activités et événements de développement d'équipe dans le cadre de l'organisation globale de l'entreprise. Ce qui signifie plus qu'un seul événement unique pour faire du buggy. Les événements de développement de l'équipe devraient être un événement continu, annuel ou semi-annuel.

Être planifié par le biais d'une équipe.

Après tout, la cible est de promouvoir le travail d'équipe. L'équipe de look devrait modéliser le comportement que vous prévoyez de commercialiser.

Être suivi avec une véritable intégration de travail.

Un événement One Off qui n'a pas de suivi dans le monde des tâches sera sans aucun doute considéré comme un jour férié au mieux - et une tentative cynique de manipulation au pire. Pour être significatif, les efforts de développement d'équipe doivent se poursuivre au-delà de la journée de fonction.

Être renforcé par le travail d'équipe et le comportement de l'équipe en récompense.

Une fois que vous avez une équipe qui fonctionne en équipe, vous devrez renforcer ce comportement en le récompensant. La reconnaissance des équipes qui fonctionnent exceptionnellement bien, des événements spéciaux d'entreprise pour marquer les réalisations des équipes et un avis dans le bulletin d'entreprise sont des méthodes pour renforcer et récompenser le travail d'équipe au sein de votre entreprise.

Si la planification d'une réunion qui fera tout ce qui semble intimidant, tenez compte que vous pouvez trouver des entreprises qui font que les affaires. Une organisation ayant une expertise dans la planification des événements et des week-ends de développement d'équipes, par exemple, peut offrir à votre organisation des activités de développement d'équipe personnalisées qui peuvent aider vos employés et vos collègues à se concentrer sur l'importance de travailler ensemble en équipe.