Fonctionner Dans Un Milieu De Travail Dysfonctionnel

Parfois, les meilleurs défis ne résident pas dans les concurrents ou les exigences des clients, ils résultent de sa propre entreprise. Les gens qui ne sont pas habitués à leurs positions, soit par la promotion, soit comme une nouvelle embauche, ont tendance à être stupéfaits des défis qu'ils trouvent avec impatience parce qu'ils glissent sur le siège derrière leur nouveau bureau. Les cartes d'entreprise d'entreprise ont à peine été commandées avant que les composants de dysfonctionnement ne commencent à apparaître à la porte de leur bureau.

est le problème suivant? Les processus à l'intérieur de votre organisation prennent plus de temps et coûtent beaucoup plus cher qu'ils ne le doivent. La plupart des employés ne peuvent pas expliquer comment ce qu'ils font joue spécifiquement un rôle dans ce que l'entreprise essaie d'effectuer. Presque toutes les réunions provoquent la décision de posséder plus de réunions, avec ne pas être réellement remplie de l'ACC. De nouvelles initiatives sont accueillies par les employés avec le fait qu'ils ne réussissent pas.

Ce ne sont pas seulement les créations de bons caricatures de Dilbert. Malheureusement, ces circonstances existent dans les organisations d'organes aux États-Unis. Ce sont des indications extérieures d'une entreprise dysfonctionnelle.

Survivre aux défis du dysfonctionnement n'est pas une tâche simple. Un faux pas peut vous mettre dans le sable mouvant de la beurocratie, le type de feu des factions concurrentes, ou peut-être même la ligne de chômage. Mais aussi pour ceux qui découvrent comment survivre et prospérer, les récompenses sont importantes.

Non seulement ils auront la satisfaction de savoir qu'ils ont aidé à éliminer quelques-uns du dysfonctionnement, ils sont vus, et à juste titre, en tant qu'individus qui feront avancer les choses. Les gens qui ont cette qualité sont certainement une rareté, tout comme les étoiles qui sont toujours populaires.

Êtes-vous confronté au fonctionnement dans une entreprise dysfonctionnelle? Les scénarios identifiés ci-dessus représentent-ils un sous-ensemble de tout ce que vous êtes confronté chaque jour? Si c'est le cas, envisagez d'utiliser ces conseils dans votre guide de survie.

être partie de la section Solution et non du problème

Les sociologues ont fait des études approfondies sur les modèles de comportement entre les groupes et ont également découvert des résultats intéressants qui peuvent être appliqué au travail. Par exemple, dans les zones de la ville avec des terrains vides, les individus étaient beaucoup plus susceptibles de jeter des ordures sur le sol si le lot avait déjà des ordures à l'intérieur, que si le lot était propre.

Grâce à ces résultats, entre autres, les chercheurs ont déduit que les gens imiteront le comportement qui est apparemment socialement acceptable, même si ce n'est pas leur comportement normal. En termes simples, les gens imitent les actions des autres. Selon le contexte d'une organisation, les personnes agissant dysfonctionnelles influenceront les autres à agir également dysfonctionnellement.

La zone de la solution rompt la chaîne. Conduisez-vous de manière opérationnelle et vous pouvez non seulement développer un comportement positif pour les autres pour que les autres vérifient, néanmoins, vous ne donnerez pas non plus un exemple dysfonctionnel que d'autres pourraient imiter.

Si c'est vraiment votre réunion et que les participants sont vos rapports directs, faites en sorte que certaines personnes sont tenues de terminer leurs tâches respectives. Si ce n'est pas votre réunion, assurez-vous de terminer vos tâches. Encore une fois, les individus qui font avancer les choses sont des étoiles. Être parmi ces gens.

Partagez vos idées

Ne faites pas l'erreur de supposer que ce qui est douloureusement évident pour vous est tout aussi évident pour vos pairs, subordonnés, patron ou autres leaders de les affaires. Tout le monde comprend une expérience unique et ce qui est de notoriété publique pour 1 personne peut être une révélation qui change la vie pour une autre. Une fois que vous voyez des types d'actions dysfonctionnelles, partagez vos opinions sur la meilleure façon d'améliorer la situation. Ne blâmez pas ou ne critiquez pas les autres. Au lieu de cela, demandez aux gens ce qu'ils tentent d'accomplir et offrent vos opinions avec les raisons pour lesquelles vous imaginez qu'ils vous aideront.

Beaucoup de gens intelligents sont trop rapides pour aider à faire l'hypothèse "bien, ils devraient comprendre cela" lorsqu'ils font face à des pairs ou à des boss. Cela est également vrai lorsque les gens font face à des boss qui sont à plusieurs niveaux au-dessus d'eux.

La vérité est que les individus peuvent dire avec certitude, et vous pouvez trouver d'autres facteurs dont vous ne savez pas, ou ils ne savent pas vraiment bien que vos idées pourraient être terminées. ils ont besoin. À tout le moins, vous finirez par considérer comme une personne ayant une initiative qui a des lignes directrices et qui veut améliorer l'entreprise, et vous serez juste celui qui sauve votre journée.

Soyez intrépide, pas stupide, et apportez des solutions

lorsque vous avez des suggestions à partager, agissez d'une manière sans peur, pas stupide et Lorsqu'il s'agit d'une suggestion pour améliorer un problème dysfonctionnel, assurez-vous d'apporter des solutions. Il existe une ligne fine entre le courage de faire savoir aux autres ce que vous pensez et de dire aux autres qu'ils devraient vous croire. Erreur en privé de l'alternative initiale.

être optimiste

Il est peu probable que l'objectif de la durée de vie de ceux qui ont fondé l'entreprise ou ceux qui dirigent l'entreprise soient la création de la création de Un endroit où les gens passent 40 heures ou plus par semaine dans un endroit dysfonctionnel. Il est beaucoup plus probable que, au fil du temps, le dysfonctionnement a élevé sa tête, et pour des raisons, on connaît la croissance et la propagation.

Cela aurait pu être la conséquence de cultures concurrentes après un rachat, des douleurs de croissance parce que l'organisation est devenue plus grande, ou peut-être simplement un mauvais leadership. Néanmoins, cela a commencé, comme une scène d'un film d'aventure, où les mauvaises herbes et les vignes dépassent une civilisation perdue, le dysfonctionnement veut dépasser cette entreprise potentiellement performante.

Soyez optimiste que vous ainsi que vos collègues pouvez réduire ces vignes de dysfonctionnement.

Le succès commence par croire que le succès peut être fait. Soyez optimiste que l'état dysfonctionnel pourrait être renvoyé et que les gens veulent agir.

Le dysfonctionnement pourrait être difficile, taxant et difficile à gérer. De plus, il représente une chance fantastique de visiteurs capables d'intensifier et de changer des vies. Suivez les quatre conseils et devenez parmi les individus qui peuvent fonctionner au milieu d'un dysfonctionnement. Ensuite, soyez équipé pour une promotion.