Associer

Une fois une période, de grandes familles multi-générationnelles ont accumulé des biens et des capitaux afin que toute la famille bénéficie à la fois de la sécurité économique et sociale. Bien qu'il y ait beaucoup de discussions politiques à discuter des valeurs familiales, les grandes familles qui travaillent pour le bien normal sont certainement une chose des jours passés et peut-être quelque chose dans le futur. La chose est maintenant. Nous avons maintenant de petites familles fracturées sans usage commun et peu d'intérêt commun.

Les individus sont devenus de plus en plus isolés dans la société. Y aura-t-il un certain type d'organisation sociale pour nous fournir tout ce qu'une famille prolongée a fait une fois?

Il me semble que les partenariats, les clubs et les associations basés sur les intérêts pourraient être des substituts pratiques aux familles élargies. Ce qui plaide contre de tels groupes informels peut être le manque de loisir pour poursuivre des réunions régulières. L'ironie fantastique est que les efforts de groupe peuvent aider à libérer le temps des membres moyens de la personne.

Nous pouvons utiliser des mères célibataires par exemple. Une mère célibataire en difficulté publie une annonce sur un babillard de quartier ou un tableau électronique ou des périodiques imprimés locaux. Elle annonce une nouvelle association pour aider les mères célibataires dans leur lutte et fournit des coordonnées. Dans quelques semaines, une organisation est formée et il planifie un rassemblement pour passer en revue les besoins individuels et les façons dont ils pourraient travailler ensemble pour les satisfaire. On fait un résumé des besoins et des solutions proposées. Adjourts de la réunion. Chaque mère obtient une copie de la liste pour prendre en compte les heures ou deux et chacune a des coordonnées pour d'autres.

Maintenant, les mères en ont rencontré d'autres dans des situations similaires et ont également partagé des idées les uns avec les autres et peut-être des offres d'aide. Chaque mère est désormais en mesure de contacter un certain nombre d'autres pour passer en revue des idées pour la mise en commun des ressources, l'augmentation des revenus et le temps de loisirs. Simultanément, les mères peuvent discuter des meilleures méthodes pour assurer la stabilité aux enfants sans avoir besoin de pères. De bonnes figures père sont disponibles pour le groupe en temps voulu, avec la sécurité mutuelle en premier, éliminant les dépendances sur les aides / amants peu fiables.

Peut-être qu'un projet précoce pour ces mères est toujours de trouver du travail payé que vous pouvez faire à la maison quelques heures par jour. Peut-être qu'ils détermineront combien pourraient vivre ensemble dans une maison d'organisation, réduisant les frais de logement pour tous, laissant deux adultes dans la maison pour fournir des services de garde. Si les mères pouvaient trouver une famille à la retraite qui résiderait et les aiderait, tant plus. L'idée serait de créer une famille artificielle qui sert les objectifs de la famille naturelle.

Parce que ces mères pourraient avoir été les étrangers l'une à l'autre, contrairement aux frères et sœurs, il sera préférable qu'ils se familiarisent les uns avec les autres au-delà des apparences superficielles. Les rapports astrologiques et numérologiques personnels pourraient être partagés les uns avec les autres, de sorte que les différences individuelles sont reconnues et respectées. De tels rapports pourraient ensuite être obtenus pour tous vos enfants. Toutes les mères auraient alors une idée de qui est chaque jeune et de leurs besoins individuels. Si vous pouvez trouver des hommes associés au groupe, leur aide pourrait éventuellement être utile pour établir des connexions localement et en soutien direct au groupe, y compris la garde d'enfants.

Même si un groupe basé sur un passe-temps ne vivra pas ensemble, une communication régulière entre les membres peut aider les individus à trouver et à se prévaloir d'opportunités autrement perdues pour ceux qui ont le plus besoin d'aide. Les membres du groupe pourraient physiquement se rencontrer aussi rarement que mensuels et se donner encore beaucoup à se faire, mettre dans la communication informelle standard entre les individus.

Les nouvelles sociétés mondiales commencent à organiser leur main-d'œuvre dans des groupes d'auto-aide, mais je considère les partenariats volontaires comme beaucoup plus productifs et flexibles. Les partenariats économiques versent aux partenaires des salaires ou des dividendes de plus en plus que les sociétés fortement réglementées et axées sur les politiques. Les coûts de gestion et de supervision sont minimisés.

Cela peut être l'ère de l'information. La base de fabrication américaine passe à l'endroit où la main-d'œuvre est moins chère, la réglementation plus lâche et les impôts plus bas. Vous aurez beaucoup moins d'emploi d'entreprise et beaucoup plus d'emploi d'auto-auto. Les individus pourraient avoir du mal à lever des capitaux pour les entreprises de démarrage ou l'expansion de petites entreprises prospères.

Les partenariats amélioreront la possibilité de lever des capitaux en fait, il est également probable que les coopératives de crédit recherchent sans aucun doute de manière agressive les petites entreprises à la recherche de capitaux. À mesure que l'information augmente en volume, l'organisation est la vague dans le futur. Une grande partie de la tâche peut être accomplie à la maison, c'est-à-dire une autre tendance croissante parmi les abandons des entreprises. Les compétences en lecture et en informatique resteront populaires; L'imagination et la résolution de problèmes, de même.

Au lieu d'attendre avec impatience les emplois d'entreprise pour devenir disponibles, les Américains devraient créer leurs propres emplois. Nous avons été tellement influencés par les autres à faire cela pour nous; Cela ressemble à un essai très. Ce n'est pas. Regardez d'abord vos propres intérêts privés. Choisissez n'importe qui ou deux à ce sujet que vous pourriez être passionné. Considérez si vous avez appris à accomplir une chose par vous-même, comme avec une activité de temps libre; Qui pourrait en payer un pour faire exactement la même chose pour eux? Si vous avez répondu à cette question, faites savoir à vos prospects potentiels que vos services peuvent être trouvés. Dans le cas où vous êtes désespéré de créer une petite entreprise, recherchez des alternatives dans le mode de vie qui maintiennent vos charges, les exigences de temps et donne un revenu plus élevé pour l'investissement confirmé de votre énergie.

Demandez à l'univers comment réaliser exactement ce que vous souhaitez régulièrement et la ou les solutions peuvent ressembler.

Ce que le partenariat offre d'abord est le soutien et le renforcement moraux. Trouvez quelqu'un qui partage votre passion pour un concept et discutez-en en les utilisant. Ne vous inquiétez pas de pouvoir le voler et vous laisser dans le froid. Tout ce que vous pouvez penser pourrait être amélioré et un compagnon potentiel peut forcer à le faire.

Le premier est bon. Être le meilleur pourrait être beaucoup plus rentable.

Les partenariats pourraient être négociés ou dissous à tout moment où ils deviennent déséquilibrés dans leurs avantages. Évitez les contrats juridiques qui rendent coûteux pour à peu près n'importe quelle partie de dissoudre un partenariat qui ne fonctionne pas bien. Consentement à des options de négociation simples et de base qui permettent une reprise acceptable du temps de capital ou de l'argent investi. Vous n'avez pas à générer des ennemis personnels à partir de partenariats défaillants. Chaque échec est vraiment une leçon de vie et la détermination vous offre des partenariats extensibles qui fonctionnent avec tous les membres.

Même les individus solitaires peuvent bénéficier énormément de partenariats limités où, en fait, le créateur maintient le contrôle total des opérations commerciales, s'il est prêt à compenser équitablement et rapidement les partenaires. Le travail consciencieux pourrait être beaucoup plus précieux par rapport au coût de son emploi, avec une gestion habile et imaginative. Cette leçon a été perdue dans le monde de l'organisation, qui ne voit que le travail uniquement comme un prix à réduire.

Une grande partie de la main-d'œuvre américaine ne veut que quelques choses.

Satisfaction à l'égard de la tâche qu'ils font et de la compensation équitable pour cela.

Fournir ces deux choses et les avantages sociaux pour plusieurs apparaîtront comme par magie.