Solitude Contre Travail D'équipe !

L'attitude complaisante individuelle limite souvent les degrés de la personne moyenne, cela ne se produit jamais dans une activité organisationnelle. Les étudiants du groupe ont tendance à pousser d'autres membres à l'extrême, obtenant ainsi le meilleur de tout le monde. Supposons que plusieurs étudiants soient invités à créer un amphithéâtre romain, avec une certaine modernité. Chaque individu perçoit la structure dans ses propres pensées, cela se traduit par une discussion saine du look. Où en fait les pensées de conception de chaque individu sont validées contraires aux autres étudiants, ce qui aide à offrir le meilleur de chaque élève plutôt que de laisser l'air de la complaisance.

En solitude, la personne moyenne a tendance à se concentrer sur des aspects mineurs et perd enfin le sens de la direction. Cela se produit rarement dans une activité organisationnelle, il y a toujours quelqu'un pour suivre où il se dirige. De plus, cela aide à jouer un équilibre, c'est-à-dire que la lacune d'une personne est complétée par quelqu'un d'autre dans le groupe. C'est en fait le pouvoir de se livrer à l'activité de groupe. Éventuellement entraîne de meilleurs résultats, une augmentation de la productivité et de l'agilité. Les ingrédients gagnants de l'acitivité du groupe seront les membres individuels, ils sont capables de faire ou de briser l'expérience.

Il y a des situations où l'activité solitaire fonctionne plus efficacement, dans une activité qui manque d'étendue. Tandis que l'activité de groupe est impressionnante une fois que l'activité montre une largeur qui est écrasante pour une personne. Indépendamment de chacun de ces éléments, l'activité de groupe fonctionne assez souvent.