L'importance De Développer Un Programme De Formation Pour Votre Entreprise

Il est essentiel pour les entreprises de développer un bon programme de formation pour garder leurs employés motivés. La formation peut couvrir un éventail de raisons de la formation de la nouvelle location sur votre opération, pour introduire un nouveau concept à un groupe de travail pour attirer un nouveau système informatique.

Quelle que soit la raison de la conduite d'une séance d'exercice, il s'agit d'un must, un programme de formation complet, continu et cohérent sera développé pour garder votre personnel motivé à apprendre de nouveaux concepts et à maintenir votre département rentable.

Un programme formel de formation de la nouvelle location, avec un résumé des attentes de travail et des compétences en performance, il avait besoin d'exécuter les fonctions de travail, peut être une section essentielle d'un programme de formation complet.

Un programme de formation de la nouvelle location fournit des connaissances et des connaissances essentielles du positionnement et de la façon dont la position s'inscrit dans la structure organisationnelle. Le tout nouvel associé comprendra mieux leur effet sur l'organisation s'il a une bonne compréhension de l'information sur la façon dont un groupe de travail interagit avec les départements auxiliaires.

Un bon et fiable programme de formation de l'embauche commence par la création d'un manuel de formation audio et complet. Un manager ou un superviseur doit garder attentivement l'associé dans l'âme lors de l'écriture de manuels de travail.

Il peut être important qu'il soit intéressant, donc l'associé sera en réalité le lire. Il est vraiment fortement conseillé d'utiliser également des graphiques pour s'écarter du langage "d'entreprise" normal. Dans la formation informatique, il est important d'inclure une image visuelle d'un type d'écran d'ordinateur pour illustrer une fonction.

Un bon manuel de formation doit devenir un fondement de compétences pratiques et techniques a eu besoin de préparer le tout nouveau individu à la position.

Un gestionnaire ou un superviseur doit être sûr que les manuels du département sont à jour pour s'assurer que le ministère comprend les politiques et procédures actuelles. Il doit inclure toute amélioration du système et / ou changement de politique ou de procédure.

"Face à la formation en face" ou OJT est un autre type de programme de formation de la nouvelle location dans lequel un associé potentiel s'entraîne directement à proximité d'un associé préexistant. Les OJTS permettent au nouvel associé de voir de première main les différentes facettes du positionnement.

Grâce à un OJT, la nouvelle accusation pourrait avoir la possibilité de construire une relation opérationnelle ayant un associé existant. Les concepts appris dans la formation originale sont renforcés par les OJT.

La formation continue est une autre facette d'un programme de formation complet. En fait, un excellent programme de formation devrait s'assurer qu'il est une responsabilité continue de l'associé dans un département. La formation continue pourrait garder tous les travailleurs à jour sur les politiques, les procédures et la technologie trouvée dans le département.

Des études montrent que les associés ne conserveront qu'environ 40% des informations apprises dans l'entraînement original.

C'est pourquoi un programme d'éducation en cours pour un département est tout simplement important car la formation de la nouvelle location. Un effort continu, formel ou informel, devrait être positionné pour rappeler au personnel diverses procédures et concepts.

La pratique courante pour informer les associés concernant la dépendance à l'égard de l'éducation continue contient souvent une personne en gestion envoyant une note à chaque associé.

Un autre moyen plus informel serait d'envoyer une fiche d'information d'une page au personnel. La fiche d'information, appelée alerte d'exercice, devrait être informative et présentée de manière non menaçante. Si la politique ou la procédure change, par conséquent, l'approche informelle préparerait mieux le ministère à faire cette présentation.

Avec une nouvelle embauche et une éducation continue dans le programme de formation de votre entreprise, vous serez sûr que vos associés grandiront bien dans votre organisation.