Le Pouvoir De La Reconnaissance Des Employés

De nombreux employés sont complètement auto-motivés plutôt que d'avoir besoin d'un élan extérieur. Ils sont très satisfaits de réaliser leurs propres objectifs intérieurs. D'autres ont besoin de commentaires inspirants et positifs pour pouvoir appliquer leurs énergies les plus créatives et sincères à l'emploi. Ils ont besoin d'une motivation pour sentir qu'ils appartiennent, pour avoir un sentiment d'identité avec l'organisation avec laquelle ils travaillent. Le désir d'avoir la reconnaissance réside dans tous les gens et avoir ce besoin reconnu peut être une section importante de sa vie professionnelle.

Bien qu'un travailleur puisse être un individu et travaille en tant qu'individu, il faut toujours être conscient que l'employé peut être un domaine de l'ensemble du groupe, toute la société totale et que toute personne est essentielle. Une fois que la société traite les employés comme une personne importante, les employés peuvent également avoir la société est essentielle et peut être fier de devenir une section de son succès et de sa croissance.

Le secret de la performance des employés provient de la sensibilisation de la direction ou des pairs qu'une personne fait un excellent travail et reconnaissant vers l'extérieur cette performance. Une technique éprouvée consiste à accorder des récompenses d'entreprise qui reconnaissent la contribution initiale qu'un employé fournit. Pour être puissant, ce prix doit être de nature durable que celle que les autres peuvent voir et reconnaître. Un compliment sincère est définitivement le bienvenu, mais des objets matériels tels que les anneaux par exemple font la différence dans la fidélité des employés. L'inspiration reçue du cadeau de l'entreprise peut transformer tout un département. La motivation pour accomplir un meilleur travail droit anime l'atmosphère.

Les employés ne sont généralement pas susceptibles de nécessiter de façon flagrante la reconnaissance. En fait, lorsqu'ils sont désignés pour un prix particulier, ils sembleront timides et marmonneront quelque chose à propos de ne pas le mériter nécessairement. Cependant, à l'intérieur, ils brillent et ont donc probablement du mal à retenir des larmes d'appréciation - faire des discours d'acceptation n'est pas la section de sa vie quotidienne dans la vie d'entreprise ordinaire. Lorsqu'un travailleur reçoit une incitation au moyen d'une augmentation de salaire, la réaction est normalement parmi les allégements. "Ouf! Je l'ai d'abord compris!" Quand on reçoit une bague de récompense de sécurité ou peut-être une bague d'entreprise avec une inscription particulière, une maladresse devrait être attendue. L'implication, indiquée silencieusement, est: "Vous êtes unique et spécial! Nous vous apprécions vraiment." L'acceptation de l'appréciation est souvent mieux exprimée avec les yeux se réunissant en confiance et un signe de tête du sommet.

La puissance représentée par l'attribution du type va au-delà de la valeur en dollars dans une société. Sans des employés fidèles et fantastiques, une entreprise n'existe pas. Les personnes qui sont le sang de la vie de l'organisation méritent vraiment toutes les récompenses et la reconnaissance qui leur sont accordées.