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Quand Il Est Rentable D'utiliser Des Programmes D'incitation

Posté le Novembre 12, 2022 par Deandre Millinor

Les programmes d'incitation non monétaire et les avantages sociaux pourraient avoir une influence solide sur les attitudes, qui devrait par la suite améliorer les résultats. Il est cependant possible de donner aux employés le meilleur programme d'incitation, cependant, en altérant un sentiment de propriété dans l'entreprise.

Si vous ne savez pas quel type de programmes d'incitation à embaucher afin de motiver vos visiteurs à travailler et à augmenter la productivité, ci-dessous quelques conseils que vous pouvez utiliser:

Partage les partages.

Utiliser des schémas de partage étant un programme d'incitation pour récompenser les gens pour ajouter au succès de l'équipe.

Un employé qui voit leurs efforts récompensés dans les actions de l'entreprise sera, théoriquement, s'identifiera à l'entreprise, axé sur son succès et fonctionnera mieux.

En réalité, il pourrait être difficile d'informer si le succès de l'entreprise est dû aux employés possédant des actions, ou si le succès lui-même obtient l'entreprise à émettre des actions. De plus, il est difficile de savoir si les employés auraient pu effectuer les ERF efficacement si aucune actions n'avait changé de mains.

Néanmoins, donnant aux gens une participation dans l'entreprise étant un programme d'incitation, vous créez une déclaration très positive à leur sujet, ce qui les encourage à se sentir positifs en échange.

Les cadeaux ne sont pas simplement pour Noël.

Surprendre des gens qui ont des cadeaux auxquels ils ne s'attendent pas. La rémunération attendue a moins d'impact par rapport à l'inattendu. Même des augmentations de rémunération généreuses sont négligées après quelques années, car le salaire souhaite augmenter en conséquence.

Les programmes d'incitation tels qu'un «paiement» beaucoup plus petit, au moyen de quelque chose de spécial, ont une valeur inégale aux yeux du destinataire. Un travailleur pourrait utiliser un prix en espèces pour obtenir quelque chose de spécial, peut-être des vacances le week-end, mais cela pourrait offrir moins de satisfaction qu'un programme de motivation en nature de la direction comme une incitation au travail très bien fait.

Considérez ceci, quel programme incitatif est bien meilleur: une organisation a appelé à une réunion particulière pour plusieurs des employés qui avaient obtenu le quota de vente pour le mois. Lors de la réunion, l'entreprise a annoncé que l'incitation est vraiment un chèque-cadeau. Ils ont visité le service comptable, comme indiqué, a signé leur nom et à chacun des points.

Entre les deux programmes d'incitation, ce dernier est plus reconnaissant. Les chèques-cadeaux sont en fait un bon programme d'incitation, mais il peut également être imposable, de sorte qu'ils obtiennent juste une fraction de ce qui y a été écrit. De plus, le programme d'incitation initial est plus rigide, manque de personnalisation et d'appréciation.

D'une autre part, le prochain programme d'incitation est beaucoup plus favorable. Des cadeaux beaucoup plus spécialisés et personnalisés en tant que programme d'incitation pourraient être plus appréciés. Cela crée votre employé croire qu'ils sont évalués individuellement, en particulier s'il comprend une note "beaucoup de remerciements".

Le meilleur de la plupart, les cadeaux peuvent également être un programme d'incitation amélioré et une approche rentable pour motiver le personnel lorsque les espèces sont à court ou lorsque la concurrence ne permettra pas une rémunération.

Optimisation des avantages.

Les avantages sociaux sont devenus des programmes d'incitation nettement moins efficaces financièrement dans de nombreux pays en raison de changements fiscaux, comme indiqué précédemment.

Les bons schémas de retraite, cependant, sont devenus plus attrayants en tant que programmes d'incitation partout où la disposition financée par l'État a chuté. La même chose s'applique exactement à l'assurance des soins médicaux. Les données qui se soucient de l'entreprise en raison de ses habitants de maladie, de santé et de dernières années sont vraiment un facteur fondamental mais robuste.

Autres avantages, comme par exemple les voitures d'entreprise, les congés de paternité, les vacances et l'aide à l'éducation et aux soins des enfants, car les programmes d'incitation peuvent améliorer la qualité de la vie des gens. Les gadgets, des téléphones portables aux ordinateurs, profitent directement à l'entreprise, mais étant un programme d'incitation, la personne moyenne gagne également personnellement de sa disponibilité.

En fin de compte, les employés fidèles et heureux ont tendance à travailler plus dur, entraînant une productivité globale accrue.

Statut de becounth.

L'entreprise moderne, en utilisant sa structure plate, sa gestion horizontale et son style ouvert, évite les symboles de statut qui divisent et contre-productifs. Les parkings de réserve et les salles à manger séparées sont à juste titre évitées.

Cependant, les titres d'emploi à consonance importante sont des types de programmes incitatifs faciles et économiques simultanément un moyen plus facile de fournir une reconnaissance et une satisfaction psychologique.

Donc, vous comprenez maintenant que les programmes d'incitation n'indiquent pas qu'il doit maintenir la forme monétaire. N'oubliez pas que donner aux gens des programmes incitatifs de toute sorte envoie un signal extrêmement positif. Comme le dit le dicton, c'est la pensée qui compte.