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Construya Un Gran Equipo - ¡Maneras Fáciles De Comenzar!

Publicado en Noviembre 20, 2021 por Deandre Millinor

Se trata de centrarse en dónde se encuentra el mejor valor en el uso del tiempo. ¿Quién es el líder del grupo y cuál es su mejor uso del tiempo? Conocer su propio valor y apreciar dónde lo agrega mejor es un paso grande y muy productivo.

Por lo tanto, para comenzar al principio, así es como ...

Do menos

Entre los cambios principales para usted será apreciar que liderar un equipo se trata de ceder y dejar que otros sigan adelante.

Comunicar bien

Manténgase en contacto con frecuencia. Mantenga a su gente informada y escuche bien. Altibajos: si lo haces, construirán su confianza en ti.

Estar interesado en las personas

Al crear un equipo excelente, recuerde que todos también son individuos: son personas reales que tienen diferentes necesidades de usted. Apreciando que te distingue como un líder de equipo excepcional. ¡Hay un yo en el equipo!

Elige bien

El mejor momento para decidir sobre un equipo es al principio. Si tolera a los miembros pobres del equipo, es mucho, mucho más difícil de reparar. Así que elige bien. Recluta bien. Es el mejor tipo de edificio de equipos que puedes usar.

Aprender juntos

Este es un esfuerzo concertado de aprendizaje combinado, todos juntos, incluido usted, reconocen sus déficitas y ellos lo apoyarán. ¡Apoyalos y crecerán!

Revise

Y como parte del aprendizaje, revise el progreso regularmente; Amor si alguien está luchando y alienta a las estrategias a aprender y proceder. Revise el resultado final también utilizando lo que se ha aprendido para otro proyecto.

Be Open

Como líder, tienes un papel esencial para estar seguro de que el trabajo se hace. Sin embargo, se le permite ser abierto con ellos, para discutir sus preocupaciones y ansiedades. Está bien ser humano y dentro de ese vínculo psicológico, todos se convertirán en un equipo más fuerte.

Permitir falla

La mejor manera de manejar las cosas cuando salen mal es un elemento muy importante en cómo evolucionará su personal y cómo evolucionará como líder de equipo. El resultado será positivo o más temor e incertidumbre. No creo en arriesgarme, pero no se puede lograr nada sin tener ninguna oportunidad "

@+ @ Have Fun @- @

Está bien divertirse. Un El líder del grupo camina una línea muy fina entre las relaciones comerciales sobrefamiliares y sin esfuerzo. Sin embargo, se puede hacer: observa los signos y reaccionan en consecuencia. Precisamente exactamente el mismo tiempo permite la risa y la alegría. Es un vínculo fuerte.

|++ | @+ @ Difundir la palabra @- @

Después de que el trabajo del equipo esté terminado, o si las personas clave siguen adelante, regocíjese en lo que toman de la experiencia con usted. Invíquelos a usar su experiencia en la construcción del equipo Con sus nuevas personas y hacerlo por sí mismas.

Tan pronto como te pones en rol y llevas todo esto a bordo, la construcción de equipos desarrolla un impulso autosuficiente propio.