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¿Por qué algunos equipos funcionan bien mientras otros luchan? ¿Cómo evalúa cuán efectivamente está funcionando su equipo hoy e identifica métodos para mejorar?La investigación indica que el 85% de las razones por las que los grupos de individuos tienen éxito o luchan tienen más que ver con los problemas sociales que la competencia técnica.Pero ambos son necesarios para un trabajo en equipo efectivo...

Es esencial que las empresas construyan un buen plan de estudios de capacitación para mantener a sus empleados motivados.La capacitación puede cubrir una variedad de razones, desde capacitación de recursos nuevos sobre su operación, hasta introducir un concepto nuevo en un grupo de trabajo para atraer un sistema informático nuevo.Cualquiera sea la razón detrás de realizar una sesión de ejercicio, este es un plan de estudios de capacitación integral, continuo y constante que se desarrolle para mantener a su personal motivado para aprender nuevos conceptos y mantener su departamento rentable...

La mayoría de la gente ha sido testigo de primera mano que no absolutamente todos los equipos bien intencionados funcionan muy bien juntos.La característica más crucial de un equipo muy efectivo es que todos los miembros hacen un esfuerzo para lograr los objetivos del equipo.Los objetivos deben ser claros, realistas, medibles y apoyables tanto por asociados como para la alta gerencia.Idealmente, su equipo debe estar compuesto por personas que tienen habilidades complementarias, experiencia, comportamiento y roles de equipo...