Funcionar En Un Lugar De Trabajo Disfuncional

A veces, los mejores desafíos no se encuentran dentro de qué de los competidores, o los requisitos de los clientes, resultan dentro de la propia empresa. Las personas que no están acostumbradas a sus posiciones, ni a través de la promoción, o como una nueva contratación, tienden a aturdirse por los desafíos que encuentran esperando con ansias porque se deslizan hacia el asiento detrás de su nuevo escritorio. Las tarjetas empresariales apenas se han ordenado antes de que los componentes de la disfunción comiencen a aparecer en la puerta de su oficina.

¿El siguiente problema? Los procesos dentro de su organización tardan más y cuestan mucho más de lo que deberían. La mayoría de los empleados no pueden explicar cómo lo que hacen específicamente juega un papel en lo que el negocio está tratando de realizar. Casi todas las reuniones provocan la decisión de poseer más reuniones, y apenas se acumulan en realidad. Los empleados reciben nuevas iniciativas con el hecho de que no tienen éxito.

Estas no son solo la creación de buenos dibujos animados de Dilbert. Lamentablemente, estas circunstancias existen en los órganos en los Estados Unidos. Son indicaciones externas de una empresa disfuncional.

Sobrevivir los desafíos de la disfunción no es una tarea simple. Un paso en falso puede colocarlo en las arenas movedizas de Beurocracia, el tipo de fuego de las facciones competidoras, o tal vez incluso en la línea de desempleo. Pero también para aquellos que descubren cómo sobrevivir y prosperar, las recompensas son significativas.

No solo tendrán la satisfacción de saber que ayudaron a eliminar algunas de la disfunción, se los ve, y con razón, como individuos que harán las cosas. Las personas que tienen esa calidad ciertamente son una rareza, y así son las estrellas que siempre son populares.

¿Te enfrentas al funcionamiento en una empresa disfuncional? ¿Los escenarios identificados anteriormente representan un subconjunto de todo lo que enfrenta todos los días? Si es así, contemple el uso de estos consejos en su guía de supervivencia.

Be porción de la solución no sección del problema

Los sociólogos hicieron estudios extensos sobre patrones de comportamiento entre los grupos y también han descubierto algunos resultados interesantes que pueden aplicarse en el trabajo. Por ejemplo, en las áreas de la ciudad con lotes vacíos, las personas tenían muchas más probabilidades de arrojar basura en el piso si el lote ya tenía algo de basura en su interior, que si el lote estuviera limpio.

A través de estos hallazgos, entre otros, los investigadores deducieron que la gente imitará el comportamiento que aparentemente es socialmente aceptable, aunque no sea su comportamiento normal. En pocas palabras, las personas imitan las acciones de otros. Dicho en el contexto de una organización, las personas que actúan disfuncionalmente influirán en otros para que también actúen disfuncionalmente.

Ser el área de la solución rompe la cadena. Realícese de una manera operativa, y no solo puede desarrollar un comportamiento positivo para que otros lo revisen, sin embargo, tampoco dará un ejemplo disfuncional que otros puedan imitar.

Si realmente es su reunión, y los asistentes son sus informes directos, asegúrese de que las personas se encargan de completar sus respectivas tareas. Si no es su reunión, asegúrese de completar sus tareas. Nuevamente, las personas que realmente hacen las cosas son estrellas. Estar entre esas personas.

Comparte tus ideas

No comete el error de supongamos que lo que es dolorosamente obvio para usted es igualmente obvio para sus compañeros, subordinados, jefe u otros líderes en el negocio. Todos incluyen un fondo único y el conocimiento común de 1 persona puede ser una revelación que cambia la vida para otra. Una vez que vea tipos de acciones disfuncionales, comparta sus opiniones sobre la mejor manera de mejorar la situación. No culpes ni critiques a los demás. En cambio, pregunte a las personas qué intentan lograr y ofrecen sus opiniones junto con las razones por las que imagina que ayudarán.

Muchas personas inteligentes son demasiado rápidas para ayudar a hacer la suposición "bien, deberían entender eso" al hacer frente a compañeros o jefes. Esto también es cierto cuando la gente está haciendo frente a los jefes que están varios niveles por encima de ellos.

La verdad es que cualquiera de las personas puede decir con certeza, y usted puede encontrar otros factores con los que no se trata, o realmente no saben tan bien como sus ideas podrían terminar. necesitan. Por lo menos, terminará considerado como una persona con una iniciativa que tiene pautas y quiere mejorar el negocio, y usted será el que le ahorre el día.

Sé intrépido, no tonto, y traiga soluciones

Cuando tenga sugerencias para compartir, tome medidas de manera valiente, no tonta, y cuando esto sea una sugerencia para mejorar un problema disfuncional, asegúrese de traer soluciones. Existe una delgada línea entre obtener el coraje de que otros sepan muy bien lo que piensas y diciéndole a los demás que deberían creerte. Error en privado de la alternativa inicial.

Ser optimista

Es poco probable que el objetivo de la vida de los que fundaron el negocio o aquellas personas que dirigen el negocio pueden ser la creación de un lugar donde las personas pasan 40 o incluso más horas semanales en un lugar que es disfuncional. Es mucho más probable que a medida que pase el tiempo la disfunción le criticó la cabeza, y por razones que conoce continúa creciendo y propagando.

Podría haber sido la consecuencia de las culturas en competencia después de una compra, dolores de crecimiento porque la organización se hizo más grande o tal vez un mal liderazgo. Sin embargo, comenzó, como una escena de una película de aventuras, donde las malas hierbas y las vides están superando a una civilización perdida, la disfunción quiere adelantar a esta empresa potencialmente de alto rendimiento.

Sea optimista de que usted y sus compañeros de trabajo puedan escalar esas vides de disfunción.

El éxito comienza con creer que se puede hacer el éxito. Sea optimista de que el estado disfuncional podría darse la vuelta y que la gente quiere tomar medidas.

La disfunción podría ser desafiante, exigente y difícil de hacer frente. Además, representa una posibilidad fantástica de que los visitantes capaces se intensifiquen y cambien vidas. Siga los cuatro consejos y se convierta entre las personas que pueden funcionar en medio de la disfunción. Luego estar equipado para una promoción.