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Cómo Los Líderes Desbloquean El Potencial En Los Equipos

Publicado en Enero 2, 2022 por Deandre Millinor

Los líderes se enfrentan a desbloquear el potencial en las personas que lideran y motivar a la persona es una parte vital de este procedimiento. La motivación no es algo que se le haga a un individuo, ya que ya lo posee. Lo que hace un líder, para ganar todo el equipo, es descargar o desbloquearlo. Aquí hay siete formas en que los líderes desbloquean el potencial en las personas.

Los líderes dediscuten su visión y valores.

La visión es exactamente a lo que aspira el personal. Es posible que algunas visiones nunca sean accesibles, pero por su propia existencia inspiran, excitan e inspiran a las personas a convertirlas en realidad. Sin embargo, de donde proviene la visión es menos importante que si los miembros del grupo comparten completamente la visión. ¿De dónde viene la visión? Básicamente, proviene de lo que aprecias o te importa. Los valores, entonces, son la base de la visión. Normalmente tendrías solo unos pocos valores. Cada individuo generalmente puede identificarlos y explicarlos en sus propias palabras. No son necesariamente lo mismo que las declaraciones de misión, consignas o lemas escritos en paredes o tableros de anuncios. Como líder, es vital que regularmente reaguen los valores del personal y los muestre por sus propias acciones. Los líderes también deben pedir a los miembros del equipo que sigan generando ejemplos de cómo están convirtiendo los valores en realidad.

Los líderes aprecian a las personas.

Las personas trabajarán muy difíciles de conseguir un líder porque creen que los aprecias como persona. Haces esto tratando a cada individuo con respeto y persistiendo en exigir que esta sea la forma en que los miembros del equipo también se tratan entre sí.

Los líderes dan reconocimiento.

La investigación indica que las organizaciones rara vez dan suficiente reconocimiento a su propia gente. Con demasiada frecuencia, las personas creen que se dan por sentado y que hay comentarios inadecuados para sus esfuerzos. El reconocimiento no siempre debe ser en forma de promoción o aumento salarial. Su equipo necesita señales claras de agradecimiento, que se pueden hacer fácilmente y simplemente diciendo "gracias", un poco presente, elogio público, una fiesta, etc.

Los líderes son creativos.

La creatividad es uno de los medios más fuertes que tiene un pionero de desbloquear el máximo potencial de su equipo e infundirlos con energía fresca. Puede fomentar la creatividad al estar abierto a nuevas posibilidades, nuevas conexiones, nuevos procedimientos y soluciones sorprendentes. Para usar a todos en el equipo para su mayor potencial, deben estirarse como seres humanos. Esto no significa establecer objetivos imposibles tanto como anticipando la mayor parte de cada individuo en el equipo. Para anticipar lo más, deberá comprender los talentos de cada persona. Puede aprender sobre los miembros de este equipo a través de procedimientos formales de evaluación, preguntarle al individuo, preguntar a los demás, prueba y error en el trabajo, etc. La variedad de la capacidad de su equipo probablemente lo asombrará. Diviértete descubriendo los talentos del grupo.

Los líderes inspiran un trabajo especial.

Curiosamente, las personas harán un trabajo extraordinario para varios líderes y no para otros. Esto sucede cuando la gente ve sus propios intereses vinculados con el pionero y él/ella le gustaría alcanzar. Cuando llame al esfuerzo de equipo, tenga en cuenta que las personas responden a la emoción y los hechos. Ambos son esenciales. Los hechos iniciarán el proceso de convencer a su personal de que el esfuerzo épico es necesario. Asegúrese de preparar los hechos cuidadosamente porque necesitan resistir el escrutinio del equipo. La emoción es otro ingrediente muy importante. Tendrá que atraer el sentimiento de las personas, no simplemente sus partes lógicas, racionales y. Los hechos por sí solos rara vez aprovecharán el poder y el compromiso ocultos de un grupo. Esté atento a las señales del grupo para indicar que las personas están haciendo un trabajo especial e inmediatamente lo refuerzan ofreciendo reconocimiento y aprobación.

Los líderes lo hacen a su manera.

Los líderes necesitarán desarrollar una forma y adoptar un estilo que se adapte a ellos. Luego, cuando necesitará un esfuerzo especial del grupo, este es el momento para mostrarles su estilo de liderazgo real. Inspirar a las personas no es tan simple como parece. Comienza contigo, compartiendo con ellos lo que te motiva. Si se dedican a lo que necesita, las personas reaccionarán a su inspiración, poder y visión. Si realmente cree en su visión y exudas energía y pasión, el personal también compartirá ese intento contigo y sentirá tu entusiasmo. Por el contrario, la negatividad también generará ideas negativas de su equipo. Tenga en cuenta que cada miembro del equipo responderá con un "¿Qué hay para mí?" acercarse. Descubra lo que necesita cada individuo en el equipo y tendrá la clave para desbloquear su potencial y mantener ese esfuerzo particular que necesita.

Sus cualidades como líder atraerán a las personas a pensar en hacer el intento épico que desea o necesita. Pueden sentirse atraídos por su fuego, su humanidad, energía, integridad o compromiso. Pueden respetar y temer su decisión de hacer que algo suceda, pero son las cualidades humanas que comparte las que ganan su respeto y compromiso.