Facebook Twitter
beebla.com

Cómo Crear Un Ambiente De Trabajo Dinámico Y Exitoso

Publicado en Abril 23, 2024 por Deandre Millinor

Las actividades de construcción de equipos son cruciales si desea que los empleados que aprenden a interactuar de manera efectiva y eficiente hacia un objetivo estándar. Inicialmente, estas actividades pueden parecer tontas o puede preguntarse cómo pueden contribuir con algo a su organización. Pero la verdad simple es que las actividades de desarrollo del equipo se crean para desafiar a un equipo también para agudizar la comunicación y las habilidades grupales.

Por ejemplo, una actividad de desarrollo de equipo en particular se llama pozo artesiano. En este juego, cada equipo debe maniobrar un virus fuera de un área en particular y directamente a uno nuevo, dentro de los límites establecidos. Los equipos deben planificar con anticipación, comunicarse claramente y cooperar para alcanzar sus objetivos.

Los eventos de construcción de equipos podrían organizarse para abarcar un par de días o pueden tomar una fecha programada. Las actividades de desarrollo del equipo también pueden construirse en otros eventos corporativos, como por ejemplo, reuniones, sesiones de entrenamiento y conferencias, talleres y seminarios, en un esfuerzo por calentar las cosas y obtener el rodamiento de la pelota. Incluso en las reuniones serias de proyectos, ciertas formas de actividades de desarrollo del equipo pueden usarse para ayudar al equipo a comenzar el proceso de resolución de problemas e incorporar nuevos estilos de pensamiento en la reunión.

Las actividades de construcción de equipos que producen el uso de juegos y cuestionarios pueden ayudar a provocar nuevas ideas y aumentar cualquier toma de decisiones que debe ocurrir para completar el trabajo y obtenerlo bien.

Al seleccionar una actividad de desarrollo de equipo, decida un juego o evento que sea divertido para varios involucrados, ayude a sus empleados a aprender nuevas habilidades o agudizar las establecidas y, lo más importante, mejorar los resultados.

También hay otras formas de ejercicios de desarrollo de equipos, que cambian de las opciones más comunes, pero se recomienda encarecidamente como opciones, particularmente si su equipo requiere mucho más que una experiencia de desarrollo de equipo, pero más de una experiencia de curación de equipo, como dicen. . A veces, varios empleados ya no funcionan bien juntos, también puede deberse a otras tensiones de vida. En tales casos, las actividades que una persona normalmente realizaría después del trabajo puede ser apropiada, como, por ejemplo, el yoga, las clases de relajación de la hora del almuerzo programadas, o tal vez una sesión grupal de bolos.

En el final, siempre que pruebe las necesidades particulares de su empresa y seleccione una actividad de desarrollo de equipo que funcione bien junto con sus empleados, logrará los resultados que desee.