La Importancia De Desarrollar Un Programa De Capacitación Para Su Empresa

Es esencial que las empresas construyan un buen plan de estudios de capacitación para mantener a sus empleados motivados. La capacitación puede cubrir una variedad de razones, desde capacitación de recursos nuevos sobre su operación, hasta introducir un concepto nuevo en un grupo de trabajo para atraer un sistema informático nuevo.

Cualquiera sea la razón detrás de realizar una sesión de ejercicio, este es un plan de estudios de capacitación integral, continuo y constante que se desarrolle para mantener a su personal motivado para aprender nuevos conceptos y mantener su departamento rentable.

Un plan de estudios formal de capacitación de recursos nuevos, con un resumen de las expectativas laborales y las habilidades de rendimiento tenía la necesidad de realizar las funciones de trabajo, puede ser una sección esencial de un plan de estudios de capacitación completo.

Un plan de estudios de capacitación de recursos nuevos proporciona un conocimiento y conocimiento esenciales del posicionamiento y la forma en que la posición encaja dentro de la estructura organizacional. El nuevo asociado comprenderá mejor su efecto en la organización si tiene una buena comprensión de los antecedentes de cómo un grupo de trabajo se interrelaciona con los departamentos auxiliares.

Un plan de estudios de entrenamiento nuevo y confiable comienza con la creación de un manual de audio y entrenamiento integral. Un gerente o supervisor debe mantener cuidadosamente al asociado de corazón mientras escribe manual de ejercicio.

Puede ser importante que sea interesante, por lo tanto, el asociado en realidad lo leerá. Realmente es muy aconsejable utilizar gráficos también para desviarse del lenguaje normal "corporativo". En el entrenamiento por computadora, es importante incluir una imagen visual de algún tipo de pantalla de computadora para ilustrar una función.

Un buen manual de capacitación debe convertirse en una base de habilidades prácticas y técnicas tenía la necesidad de preparar al nuevo individuo para el puesto.

Un gerente o supervisor debe estar seguro de que los manuales del departamento se mantienen al día para garantizar que el departamento comprenda las políticas y procedimientos actuales. Debe incluir cualquier mejora del sistema y/o cambio en la política o procedimiento.

"Entrenamiento cara a cara" o OJT es otro tipo de plan de estudios de entrenamiento de nuevo alquiler en el que un posible asociado de trenes directamente cercanos a un asociado preexistente. OJTS permite que el nuevo asociado vea de primera mano las diversas facetas del posicionamiento.

A través de un OJT, el nuevo alquiler podría tener la oportunidad de construir una relación operativa que tenga un asociado existente. Los conceptos aprendidos en la capacitación original se refuerzan a través de OJTS.

La educación continua es otra faceta de un plan de estudios de capacitación integral. De hecho, un excelente plan de estudios de capacitación debe garantizar que sea una responsabilidad continua del asociado en un departamento. La educación continua podría mantener a todos los trabajadores actualizados sobre políticas, procedimientos y la tecnología que se encuentra en el departamento.

Los estudios muestran que Associates solo conservará aproximadamente el 40 por ciento de la información aprendida en el ejercicio original.

Es por eso que un programa de educación en curso para un departamento es simplemente tan importante porque la capacitación de recién salidos. Un esfuerzo continuo, ya sea formal o informal, debe posicionarse en recordar al personal sobre varios procedimientos y conceptos.

La práctica común de informar a los asociados sobre la dependencia de la educación continua a menudo lleva a una persona a la gerencia que envía una nota a cada asociado.

Otra forma más informal sería enviar una hoja de información de una página al personal. La hoja de información, llamada alerta de ejercicio, debe ser informativa y presentada de manera no amenazante. Si la política o el procedimiento cambian, por lo tanto, el enfoque informal prepararía mejor al departamento para obtener esta presentación.

Con una nueva educación continua en el plan de estudios de capacitación de su empresa, estará seguro de que sus asociados crecerán bien en su organización.