El Poder Del Reconocimiento De Los Empleados

Muchos empleados están completamente motivados en lugar de necesitar un ímpetu externo. Están muy contentos con cumplir con sus propios objetivos internos. Otros necesitan algunos comentarios inspiradores y positivos para poder aplicar sus energías más creativas y sinceras al empleo. Necesitan una motivación para sentir que pertenecen, para tener un sentido de identidad con la organización con la que trabajan. El deseo de tener reconocimiento reside en todas las personas y que se reconoce esta necesidad puede ser una sección importante de la vida laboral de uno.

Aunque un trabajador puede ser un individuo y trabaja como individuo, siempre hay que ser consciente de que el empleado puede ser un área de todo el grupo, la corporación total total y que todo el individuo es esencial. Una vez que la corporación trata a los empleados como alguien importante, los empleados también pueden tener la corporación es esencial y puede sentirse orgulloso de convertirse en una sección de su éxito y crecimiento.

El secreto del desempeño de los empleados se origina en la conciencia de la gerencia o los compañeros que una persona hace un excelente trabajo y reconoce externamente ese desempeño. Una técnica probada es otorgar premios corporativos que reconocen la contribución inicial que proporciona un empleado. Para ser poderoso, este premio debe ser de naturaleza duradera que uno que otros puedan ver y reconocer. Un cumplido sincero es definitivamente bienvenido, pero los objetos materiales como los anillos, por ejemplo, marcan la diferencia en la lealtad de los empleados. La inspiración recibida del regalo corporativo puede transformar todo un departamento. La motivación para lograr un mejor trabajo directo anima la atmósfera.

No es probable que los empleados requieran descaradamente reconocimiento. En realidad, cuando se designan para un premio en particular, parecerán tímidos y murmuran algo sobre no necesariamente merecerlo. Sin embargo, en el interior están brillando y, por lo tanto, probablemente tengan problemas para detener las lágrimas de apreciación: hacer discursos de aceptación no es una sección de la vida cotidiana en la vida corporativa ordinaria. Cuando un trabajador recibe un incentivo por medio de un aumento salarial, la reacción normalmente está entre el alivio. "¡Vaya! ¡De hecho, primero lo tengo!" Cuando uno recibe un anillo de premio de seguridad o tal vez un anillo de la empresa con una inscripción particular en él, se debe esperar una incomodidad. La implicación, declarada en silencio, es: "¡Eres único y especial! Realmente te apreciamos". La aceptación de la apreciación se expresa con frecuencia mejor con los ojos reuniéndose en la confianza y un guiño de la cima.

El poder representado por un premio del tipo va más allá del valor en dólares en una corporación. Sin leales, empleados fantásticos, una corporación no existe. Esas personas que son la sangre de la organización realmente merecen todos los premios y reconocimiento que se les otorgan.