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¿Qué Hacen Los Entrenadores Cuando No Están Entrenando?

Publicado en Junio 14, 2022 por Deandre Millinor

La capacitación comienza con una nueva herramienta/ nuevo comportamiento o tal vez una nueva política. El equipo de ejercicio se obtiene en la etapa de desarrollo para ser un experto en materia temática. Se les puede pedir que realicen un análisis de necesidades para reconocer qué habilidades o comportamientos deben aprender o cambiar. También podrían participar en el diseño instruccional, por lo que deben comenzar a ver el proyecto de abajo hacia arriba. Se menciona la capacitación para representar lo que creen que podrían ser las respuestas o preguntas de su cliente y ayudar a los desarrolladores a prepararse para responder esas preguntas.

Una vez que se ha identificado el enfoque de hacer ejercicio, el entrenador también puede mezclarse en la creación de materiales de ejercicio. Esto puede contener todo en el proceso de diseño instruccional, desde capturas de pantalla hasta actividades de aprendizaje, controles de conocimiento. Debido a que se fabrican las guías de capacitación, el entrenador sirve como conejillo de indias para los materiales, editor y probador del sistema para ver si el material valida la capacitación. Uno de los materiales completos que el equipo está a cargo de la impresión, la recopilación, la vinculación y la distribución de los materiales para su uso. Además, son responsables del mantenimiento a largo plazo de los materiales, actualizando constantemente cualquier cambio en el camino.

El equipo de entrenamiento luego interviene al papel del enlace entre los departamentos. Discuten calendarios, fechas de lanzamiento, demandas comerciales y disponibilidad de espacio para ayudar enormemente a determinar los horarios de capacitación oportuno. Muchas veces emprenden el papel de la comunicación y, por lo tanto, están a cargo de cualquier hoopla que haya creado alrededor de la iniciativa de entrenamiento.

El entrenador es responsable de prepararse y hacer espacio para hacer ejercicio. Deben asistir a entrenar a los entrenadores para asegurarse de que aprendan a entregar el material. Necesitan eliminar notas y practicar sus habilidades de facilitación en lo que sea que tengan un problema. El entrenador preparará el área, asegurándose de que todos los sistemas funcionen, probando cualquier proyecto, sistemas de sonido, computadoras o luces que puedan ser necesarias.

Si el evento de ejercicio es realmente una nueva herramienta o programa de computadora, el entrenador prueba los tiempos de acceso y respuesta para resolver Databank y confirma que los estudiantes pueden iniciar sesión en el sistema y que la máquina imita exactamente lo que sucederá en la base de datos en vivo.

Si el ejercicio implica habilidades de gestión del cambio o de comportamiento, el entrenador debe estar en condiciones de proporcionar razones conocidas para la compra y los tipos de implementación exitosa de la habilidad. En situaciones de gestión del cambio, el capacitador con frecuencia se llama para convertirse en un enlace proponente, consejero y comunicación. El entrenador es frecuentemente la voz de su cliente en adición a la del agente.

Una vez que el evento de ejercicio se complete, los pasos del entrenador al papel de Coach u Observer y se vuelven al análisis de necesidades para medir la efectividad del evento de ejercicio, las brechas de habilidades cercanas y ofrecen apoyo adicional a los alumnos porque practican nuevas habilidades o comportamientos.

Los entrenadores tienden a ser considerados la idea de contacto para verificar y validar la información y, por lo tanto, es probable que estén actuales en cualquier cambio, oferta, políticas o información en las interacciones diarias de estos clientes.

El equipo de capacitación puede ser una parte integral en el crecimiento y el desarrollo continuos de una organización, y también requiere flexibilidad, inteligencia, personalidad y la oportunidad de planificar, multitar y entregar. Es probable que se mantengan al día en las prácticas de capacitación, construyan sus propias habilidades y apliquen nuevas técnicas de capacitación a sus presentaciones.