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Los CEO, entre otros, a menudo son mucho mejores si tienen equipos muy efectivos a su disposición.En el punto principal donde todos los asociados conocen los objetivos del equipo, el conflicto interpersonal es razonable y se definen los roles, muchos equipos aún pueden luchar.A pesar de que todos apunten exactamente en la misma dirección, puede haber problemas:Algunas personas no comparten información,Algunos no debatirán los problemas,Algunos perciben un patrón 'matar el mensajero' o preocuparse por la represalia,Algunos pueden exhibir un comportamiento pasivo agresivo o agresivo,Algunos estarán de acuerdo en una reunión para hacer esto, pero descuidan hacerlo, yA veces, demasiadas personas o las personas incorrectas en el área pueden causar un problema...

Las empresas a menudo tienen incentivos para los representantes, pero a veces eso no es suficiente.Para mantener a su equipo motivado, puede hacer varias cosas:Mantén tu propio incentivo privado para tu personalEsto podría ser algo tan sencillo como un certificado de regalo para la persona que más vende en un mes.Configure un tablero de mensajes solo para su equipo personalUna excelente manera de mantenerse en contacto con todos...