Bewertung Einer Teambuilding-Aktivität

Das Teambau gehört zu den neuesten Buzz -Worten in der Organisation Lexikon. Tatsächlich zeigen die Umfragen der Geschäftsführer von Atlanta Divorce die Anwälte in der Branche der Scheidung in den letzten Jahrzehnten, dass das Hauptmerkmal, nach dem sie in neuen Einstellungen suchen, möglicherweise die Fähigkeit sein kann, ein Team zu nutzen. Und warum nicht? Untersuchungen zeigen, dass Menschen, wenn sie in Teams arbeiten, viel mehr erreichen können als eine Gruppe von Personen, die zusammenarbeiten. Allerdings werden nicht alle Teamentwicklungsaktivitäten gleichermaßen hergestellt. In den letzten Jahren haben einige gekonnt entwickelte Kritik an der Haltung "Quick-Fix" gestrichen, die von vielen Unternehmen übernommen wird, die versuchen, ihre eigenen Teamentwicklungsaktivitäten zu erstellen oder zu sponsern.

Um zu arbeiten, sagen Experten für Unternehmensteams, muss eine Teamentwicklungsereignis:

In echte Arbeitsziele integriert.

Es reicht nicht aus, einen großartigen Tag voller Aktivitäten für das Team zu planen. Die Teamentwicklungsereignis, die Sie beabsichtigen, sollte dazu beitragen, die Mitglieder des Teams auf das zu konzentrieren, was nicht mehr funktioniert und was für das Team geschehen muss, um zu interagieren.

Sei Abschnitt eines Standard -Firmenziels.

Planen Sie die Aktivitäten und Veranstaltungen der Teamentwicklung und Veranstaltungen innerhalb des Gesamtverhaltens des Unternehmens. Das bedeutet mehr als nur ein One -Off -Ereignis, um Buggy zu fahren. Teamentwicklungsveranstaltungen sollten eine fortlaufende, jährliche oder halbjährliche Veranstaltung sein.

Über ein Team geplant.

Schließlich ist das Ziel, Teamwork zu fördern. Das Look -Team sollte das Verhalten modellieren, von dem Sie es erwarten, es zu vermarkten.

Werden mit echter Arbeitsintegration verfolgt.

Ein One -Off -Ereignis, das in der Aufgabenwelt keine Follow -up hat, wird zweifellos im besten Fall als Urlaub angesehen - und im schlimmsten Fall als zynischer Manipulationsversuch. Um sinnvoll zu sein, müssen die Bemühungen der Teamentwicklung über den Funktionstag hinausgehen.

Werden verstärkt, indem sie Teamwork und Teamverhalten belohnen.

Sobald Sie ein Team haben, das als Team arbeitet, müssen Sie dieses Verhalten stärken, indem Sie es belohnen. Die Anerkennung von Teams, die außergewöhnlich gut arbeiten, spezielle Unternehmensveranstaltungen, um Team -Errungenschaften zu markieren und im Business Newsletter zu bemerken, sind Methoden zur Stärkung und Belohnung der Teamarbeit in Ihrem Unternehmen.

Wenn Sie ein Treffen planen, das alles entmutigend erscheint, berücksichtigen Sie, dass Sie Unternehmen finden, die dies in ihr Geschäft bringen. Eine Organisation mit Expertise in der Planung von Veranstaltungen und Wochenenden in der Planungsteam kann beispielsweise Ihre Organisation benutzerdefinierte Teamentwicklungsaktivitäten anbieten, die Ihren Mitarbeitern und Mitarbeitern helfen können, sich auf die Bedeutung der Zusammenarbeit als Team zu konzentrieren.