Facebook Twitter
beebla.com

Funktionieren An Einem Dysfunktionalen Arbeitsplatz

Verfasst am Januar 10, 2022 von Deandre Millinor

Manchmal lagen die besten Herausforderungen nicht in dem, was mit Wettbewerbern oder den Anforderungen der Kunden aus dem eigenen Unternehmen entsteht. Menschen, die sich nicht durch Werbung oder als frische Einstellung an ihre Positionen gewöhnt haben, sind in der Regel über die Herausforderungen, auf die sie sich auf sie freuen, fassungslos, weil sie auf den Sitz hinter ihrem neuen Schreibtisch einsteigen. Die Business Enterprise -Karten wurden kaum bestellt, bevor Komponenten der Dysfunktion an der Bürotür erscheinen.

Macht das folgende Problem? Prozesse in Ihrer Organisation dauern länger und kosten viel mehr, als sie sollten. Die meisten Mitarbeiter können nicht erklären, wie das, was sie tun, speziell für das spielt, was das Unternehmen zu tun versucht. Fast alle Treffen führen die Entscheidung, mehr Treffen zu besitzen, wobei kaum ACC-kompliziert ist. Neue Initiativen werden von Mitarbeitern mit der Tatsache begrüßt, dass sie nicht erfolgreich sind.

Dies sind nicht nur die Herstellung guter Dilbert -Cartoons. Leider existieren diese Umstände in Organizationen in den Vereinigten Staaten. Sie sind äußere Hinweise auf ein dysfunktionales Unternehmen.

Die Herausforderungen der Funktionsstörung zu überleben, ist keine einfache Aufgabe. Ein Fehltritt kann Sie in den Quicksand der Beurokratie, in die Art des Feuers durch konkurrierende Fraktionen oder vielleicht sogar in die Arbeitslosenlinie versetzen. Aber auch für diejenigen, die herausfinden, wie sie überleben und gedeihen können, sind die Belohnungen von Bedeutung.

Sie werden nicht nur die Befriedigung haben zu wissen, dass sie dazu beigetragen haben, einige der Funktionsstörungen zu beseitigen, sie sind zu Recht als Einzelpersonen, die Dinge erledigen werden. Menschen, die diese Qualität haben, sind sicherlich eine Seltenheit, ebenso wie Stars, die immer beliebt sind.

Sind Sie mit der Funktionsweise in einem dysfunktionalen Unternehmen konfrontiert? Stellen die oben genannten Szenarien eine Untergruppe von allem dar, was Sie jeden Tag konfrontiert haben? Wenn ja, sollten Sie diese Tipps in Ihrem Überlebenshandbuch untersuchen.

Sei Teil der Lösung Nicht Abschnitt des Problems

Soziologen haben umfangreiche Studien zu Verhaltensmustern zwischen Gruppen durchgeführt und haben auch einige interessante Ergebnisse aufgedeckt, die bei der Arbeit angewendet werden können. Zum Beispiel war es, in Stadtgebieten mit leeren Grundstücken weitaus höherer Wahrscheinlichkeit Müll auf den Boden zu werfen, wenn das Los bereits einen Müll darin hatte, als wenn das Los sauber war.

Durch diese Erkenntnisse unter anderen wie ihnen haben die Forscher darauf hingewiesen, dass die Leute das Verhalten imitieren, das anscheinend sozial akzeptabel ist, obwohl dies nicht ihr normales Verhalten ist. Einfach gesagt, die Leute imitieren die Handlungen anderer. Im Kontext einer Organisation werden Personen, die dysfunktionell handeln, andere dazu beeinflussen, auch dysfunktional zu handeln.

Der Bereich der Lösung bricht die Kette. Verhalten Sie sich in Betrieb und Sie entwickeln möglicherweise nicht nur ein positives Verhalten für andere, sondern auch ein dysfunktionales Beispiel, das andere möglicherweise imitieren.

Wenn es wirklich Ihr Meeting ist und die Teilnehmer Ihre direkten Berichte sind, lassen Sie bestimmte Leute für die Erfüllung ihrer jeweiligen Aufgaben verantwortlich gemacht. Wenn es nicht Ihre Besprechung ist, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Aufgaben erfüllen. Auch hier sind Einzelpersonen, die tatsächlich Dinge erledigen, Stars. Unter diesen Menschen sein.

Teilen Sie Ihre Ideen

Nehmen wir nicht an, dass das, was für Sie schmerzlich offensichtlich ist, für Ihre Kollegen, Untergebenen, Chef oder andere Führungskräfte im Geschäft ebenso offensichtlich ist. Jeder enthält einen einzigartigen Hintergrund und das, was allgemein bekannt ist, kann eine lebensverändernde Offenbarung für einen anderen sein. Sobald Sie Arten von dysfunktionalen Aktionen sehen, teilen Sie Ihre Meinungen darüber mit, wie die Situation am besten verbessert werden kann. Beschuldigen oder kritisieren Sie andere nicht. Fragen Sie stattdessen die Leute, was sie versuchen, Ihre Meinungen zusammen mit den Gründen zu erreichen, warum Sie sich vorstellen, dass sie helfen werden.

Viele intelligente Leute sind zu schnell, um die Annahme zu machen. " Dies gilt auch, wenn die Leute mit Bossen fertig werden, die mehrere Ebenen über ihnen liegen.

Die Wahrheit ist, dass entweder Einzelpersonen mit Sicherheit sagen können, und Sie können andere Faktoren finden, mit denen Sie nicht vertraut sind, oder sie wissen nicht wirklich, dass Ihre Ideen gerade fertig werden könnten. Sie brauchen. Zumindest werden Sie als Person mit Initiative angesehen, die Richtlinien hat und das Geschäft verbessern möchte, und Sie werden nur derjenige sein, der Ihren Tag rettet.

Sei furchtlos, nicht dumm und bringen Lösungen mit-@

Wenn Sie Vorschläge zum Teilen haben, Maßnahmen auf eine Art und Weise ergreifen, die furchtlos und nicht dumm ist. Wenn dies ein Vorschlag zur Verbesserung eines dysfunktionalen Problems ist, stellen Sie sicher, dass Sie Lösungen mitbringen. Es gibt eine feine Linie zwischen dem Mut, den anderen sehr gut zu informieren, was Sie denken, und anderen zu sagen, dass sie Ihnen glauben sollten. Fehler privat der anfänglichen Alternative.

Optimistisch

Es ist unwahrscheinlich, dass das Ziel der Lebensspanne dieser, die das Geschäft gegründet haben, oder Personen, die das Geschäft betreiben, die Schaffung eines Ortes sein kann, an dem Menschen 40 oder sogar noch mehr Stunden an einem Standort verbringen, der dysfunktional ist. Es ist viel wahrscheinlicher, dass mit der Zeit mit einer Dysfunktion den Kopf auferlegt wird und aus Gründen, die UNTWORT Wachsen und sich weiter ausbreiten.

Es könnte die Folge von konkurrierenden Kulturen nach einem Buy-out-Wachstumsschmerz gewesen sein, da die Organisation größer wurde oder nur schlechte Führung. Trotzdem begann es, wie eine Szene aus einem Abenteuerfilm, in dem Unkraut und Reben eine verlorene Zivilisation überholen. Dysfunktion möchte dieses potenziell leistungsstarke Unternehmen überholen.

Seien Sie optimistisch, dass Sie und Ihre Kollegen diese Reben mit Funktionsstörungen reduzieren können.

Der Erfolg beginnt mit dem Glauben, Erfolg kann getan werden. Seien Sie optimistisch, dass der dysfunktionale Zustand umgedreht werden kann und dass die Leute Maßnahmen ergreifen wollen.

Eine Funktionsstörung könnte herausfordernd, anstrengend und schwer zu bewältigen sein. Darüber hinaus stellt es eine fantastische Chance für fähige Besucher dar, das Leben zu intensivieren und zu verändern. Folgen Sie den vier Tipps und werden Sie zu den Personen, die inmitten von Funktionsstörungen funktionieren können. Dann für eine Aktion ausgestattet sein.