Einsamkeit Gegen Teamwork!
Die individuelle selbstgefällige Haltung schränkt häufig den Grad der durchschnittlichen Person ein, dies geschieht nie in einer Organisationsaktivität. Die Studenten der Gruppe neigen dazu, andere Mitglieder auf das Extrem zu bringen und so das Beste aus allen herauszuholen. Angenommen, mehrere Schüler werden gebeten, ein römisches Amphitheater mit einer gewissen Moderne zu schaffen. Jeder Einzelne nimmt die Struktur in seinen eigenen Gedanken wahr, dies führt zu einer gesunden Diskussion des Aussehens. Wo in der Tat die Designgedanken jedes Einzelnen im Gegensatz zu den anderen Schülern validiert werden, was dazu beiträgt, das Beste von jedem Schüler anzubieten, anstatt die Luft der Selbstzufriedenheit niederzulassen.
In Einsamkeit neigt die durchschnittliche Person dazu, sich auf kleinere Aspekte zu konzentrieren und verliert schließlich den Richtungssinn. Dies geschieht selten in einer Organisationsaktivität, es gibt immer jemanden, der verfolgt, wohin sie gehen. Darüber hinaus hilft es beim Spielen eines Balanceakts, d. H. Der Mangel einer Person wird von jemand anderem in der Gruppe ergänzt. Dies ist eigentlich die Kraft, sich der Gruppenaktivität zu gönnen. Letztendlich führt zu besseren Ergebnissen, einem Anstieg der Produktivität und Beweglichkeit. Die Gewinnzutaten der Gruppenaktivität werden die einzelnen Mitglieder sein, sie können die Erfahrung machen oder brechen.
Es gibt Situationen, in denen die Einzelaktivität effektiver funktioniert und eine Aktivität, die die Breite fehlt. Während die Gruppenaktivität beeindruckend ist, sobald die Aktivität eine Breite zeigt, die für eine Person überwältigend ist. Unabhängig von jeder dieser diese funktioniert die Gruppenaktivität ziemlich oft.