Die Macht Der Mitarbeiteranerkennung

Viele Mitarbeiter sind völlig selbstmotiviert, anstatt externe Impulse zu benötigen. Sie sind ziemlich zufrieden damit, ihre eigenen inneren Ziele zu erreichen. Andere brauchen inspirierende, positive Feedback, um ihre kreativsten und herzlichsten Energien auf die Beschäftigung anzuwenden. Sie brauchen die Motivation, sich zu fühlen, um ein Gefühl der Identität mit der Organisation zu erlangen, mit der sie zusammenarbeiten. Der Wunsch, Anerkennung zu haben, liegt in allen Menschen und das Anerkennung dieses Bedürfnisses kann ein wichtiger Teil des eigenen Arbeitslebens sein.

Obwohl ein Arbeitnehmer ein Individuum sein kann und ein Einzelperson sein kann, muss sich immer bewusst sein, dass der Mitarbeiter ein Bereich der gesamten Gruppe, der vollständigen Gesamtgesellschaft, sein kann und dass alle Einzelpersonen unerlässlich sind. Sobald das Unternehmen die Mitarbeiter als wichtige Wichtige behandelt, ist die Mitarbeiter möglicherweise auch das Unternehmen von wesentlicher Bedeutung und kann stolz darauf sein, ein Teil seines Erfolgs und Wachstums zu werden.

Das Geheimnis der Mitarbeiterleistung stammt aus dem Bewusstsein durch Management oder Kollegen, die eine Person hervorragende Arbeit leistet und diese Leistung äußerlich erkennt. Eine bewährte Technik ist die Erbringung von Unternehmenspreisen, die den anfänglichen Beitrag eines Mitarbeiters anerkennen. Um mächtig zu sein, muss diese Auszeichnung von einer dauerhaften Natur sein, die andere sehen und anerkennen können. Ein aufrichtiges Kompliment ist definitiv willkommen, aber materielle Objekte wie zum Beispiel machen Ringe den Unterschied in der Loyalität der Mitarbeiter. Die vom Unternehmensgeschenk erhaltene Inspiration kann eine ganze Abteilung verändern. Motivation, einen besseren Job zu erledigen, belebt die Atmosphäre.

Die Mitarbeiter sind in der Regel nicht offensichtlich anerkannt. Wenn sie für eine bestimmte Auszeichnung ausgewiesen sind, erscheinen sie schüchtern und murmeln etwas darüber, dass sie es nicht unbedingt verdienen. Im Inneren glühen sie jedoch und haben wahrscheinlich Probleme, Tränen der Wertschätzung zurückzuhalten - Akzeptanzreden zu halten, ist nicht den Abschnitt des Alltags im gewöhnlichen Unternehmensleben. Wenn ein Arbeitnehmer einen Anreiz durch eine Gehaltserhöhung erhält, liegt die Reaktion normalerweise unter der Erleichterung. "Puh! Ich habe es tatsächlich zum ersten Mal bekommen!" Wenn man einen Sicherheitsverzeichnisring oder einen Unternehmensring mit einer bestimmten Inschrift erhält, sollte eine Unbeholfenheit erwartet werden. Die Implikation lautet stillschweigend: "Sie sind einzigartig und besonders! Wir schätzen Sie wirklich." Die Akzeptanz der Wertschätzung wird häufig am besten mit Augentreffen im Vertrauen und einem Nicken der Spitze ausgedrückt.

Die durch eine Vergabe des Typs vertretene Macht geht über den Dollarwert in einem Unternehmen hinaus. Ohne loyale, fantastische Mitarbeiter gibt es ein Unternehmen nicht. Diejenigen Menschen, die das Leben sind, haben das Blut der Organisation wirklich verdient alle Auszeichnungen und Anerkennung, die ihnen verliehen werden.