Reconhecimento Do Funcionário

Avaliações regulares e individuais, juntamente com sua equipe, oferecem um fórum de mão dupla eficiente para criar e revisar metas de realização realistas, fornecer feedback sobre o desempenho e prestar atenção e considerar os problemas que os funcionários podem ter. Por exemplo, um executivo de vendas pode acreditar que está no desempenho, quando as metas de vendas já foram muito definidas. Através da avaliação, esses objetivos poderiam ser revisados ​​e definidos em níveis mais realistas. E, seguindo os objetivos, já foram atingidos e os alvos alcançados, é realmente justo, mas é justo identificar o esforço de seus funcionários para fazer o melhor.

Por que reconhecimento de funcionários?

É aqui que o reconhecimento de funcionários leva o centro do palco. Através do reconhecimento dos funcionários, você dá à sua equipe o motivo de estar, pressionar um pouco mais e realizar seus sonhos também. Você certamente pode fazer isso dando a eles melhores oportunidades para provar que valem a pena o trabalho que você lhes deu. Dar às pessoas empregos novos ou melhores implica que você reconhece suas realizações e as incentiva a obter mais sucesso. Recompensar o desempenho excepcional também inspira colegas a aumentar sua contribuição no trabalho. Tudo isso se resume à idéia de que o reconhecimento dos funcionários é, de fato, um elemento essencial no sucesso da empresa.

Reconhecimento de funcionários planejado

Como o próprio nome indica, o reconhecimento planejado é mais um plano pré-coordenado. Devido à sua frequência, a função pode não ser necessariamente formal. Nessa categoria, os prêmios de reconhecimento de funcionários mais típicos são suporte ao cliente, participação, realizações pendentes, funcionário do mês, produtividade e segurança.

Reconhecimento imediato de funcionários

Essa abordagem ao reconhecimento de funcionários renderiza o reconhecimento a qualquer momento para a exibição dos princípios e ideais sendo mantidos pelo negócio e seu papel em atingir as metas e objetivos do estabelecimento. A empresa ou a gerência pode conceder um reconhecimento de trabalhadores, particularmente mediante um esforço louvável, solidariedade, realização de um projeto especial, aquisição de um novo procedimento da empresa ou apenas expressar endividamento ao funcionário para fazer esse esforço.

Reconhecimento formal de funcionários

Esse tipo de reconhecimento de funcionários é realizado anualmente. Devido à formalidade, a função mostra uma cerimônia extremamente glamourosa e de prestígio. Esse tipo de reconhecimento de funcionários torna o reconhecimento do desempenho total e excelente de um trabalhador. O prêmio em si é realmente especial que cada funcionário pretende alcançá -lo. Às vezes, eles são chamados de prêmios presidentes, o melhor clube de 10 %, etc. Nesse tipo de reconhecimento de funcionários, os prêmios mais típicos são dedicados ao funcionário ou ao desempenho notável e notável do departamento. Isso identifica um trabalho fantástico que um funcionário pode realizar, independentemente de seu grau de dificuldade. A empresa deve, no entanto, estar ciente de que o reconhecimento dos funcionários não implicará simplesmente que é o movimento certo a fazer quando seu funcionário fez esse mérito.

O raciocínio

O principal motivo do reconhecimento dos funcionários seria construir pontes entre as pessoas, determinar a comunicação, também reconhecer o valor de todos os funcionários no estabelecimento do sucesso da organização completa. Além disso, o reconhecimento dos funcionários é o máximo apreciado se a função for oportuna e for realizada em uma reunião muito mais pública. Dessa maneira, a impressão é mais intensa. Consequentemente, o reconhecimento dos funcionários deve se aprofundar mais sobre seu tempo e esforço do funcionário para executar tarefas, em vez do próprio efeito. Pesquisas mostram que dar peso igual às necessidades intelectuais, emocionais e psicológicas do funcionário através do reconhecimento de funcionários, o compromisso da equipe é aumentado e, por esse motivo, a produtividade aumentou.

Os funcionários devem lembrar que