Etiqueta: funcionários

Avaliações regulares e individuais, juntamente com sua equipe, oferecem um fórum de mão dupla eficiente para criar e revisar metas de realização realistas, fornecer feedback sobre o desempenho e prestar atenção e considerar os problemas que os funcionários podem ter.Por exemplo, um executivo de vendas pode acreditar que está no desempenho, quando as metas de vendas já foram muito definidas...

No local de trabalho, pode ser muito difícil adquirir a motivação da equipe.Existem vários fatores que jogam contra a motivação da equipe.É realmente de responsabilidade do gerente motivar os funcionários.Isso é muito desafiador às vezes.Existem seis diretrizes que uma pessoa pode seguir para atingir a motivação da equipe.Um ambiente de trabalho amigável é realmente importante para uma atitude confiante no trabalho...

Não há dúvida de que a rotatividade de funcionários inclui um efeito significativo no desempenho financeiro de uma empresa.Estima-se que, em média, uma organização gaste cerca de um terço do salário de um novo funcionário para substituir um funcionário que parte.Você pode encontrar especialistas que acreditam que as despesas de empresas baseadas em membros também podem ser maiores.Aqui estão dez coisas que os empregadores podem executar para reter funcionários de qualidade:Fornece aos funcionários um grupo óbvio de padrões antes do funcionário coloca o pé no chão...

É essencial que as empresas construam um bom currículo de treinamento para manter seus funcionários motivados.O treinamento pode abranger uma variedade de razões, desde o treinamento novo sobre sua operação, até a introdução de um novo conceito a um grupo de trabalho para atrair um novo sistema de computador.Qualquer que seja o motivo por trás da realização de uma sessão de exercícios, esse é um currículo de treinamento abrangente, contínuo e consistente, para manter sua equipe motivada a aprender novos conceitos e manter o seu departamento lucrativo...

Os líderes enfrentam o desbloqueio do potencial nas pessoas que lideram e motivando a pessoa é uma parte vital deste procedimento.A motivação não é algo que é feito a um indivíduo, pois eles já o possuem.O que um líder faz, para ganhar toda a equipe, é descarregar ou desbloquear.Aqui estão sete maneiras pelas quais os líderes desbloqueiam potencial nas pessoas.Líderes discutem sua visão e valores...

As empresas geralmente têm incentivos para representantes, mas às vezes isso não é suficiente.Para manter sua equipe motivada, você pode fazer várias coisas:Segure seu próprio incentivo privado para sua equipeIsso pode ser algo tão simples quanto um certificado de presente para a pessoa que mais vende em um mês.Configure um quadro de mensagens apenas para sua equipe pessoalUma excelente maneira de manter contato com todos...

Como gerente, seus funcionários irão até você com situações com as quais não sabem como lidar.Se eles se aproximarem de você durante esses períodos, estão procurando que você lhes dê a solução para o problema.Isso é compreensível com grandes problemas que têm consequências monetárias e de tempo significativas, ou que podem ter uma influência prejudicial na posição da sua empresa aos olhos de sua comunidade profissional...

"O trabalho em equipe é a capacidade de trabalhar juntos em direção a uma visão comum.A capacidade de direcionar as realizações individuais para os objetivos organizacionais.É o combustível que permite que as pessoas comuns obtenham resultados incomuns".-Andrew CarnegieA criação de equipes e o trabalho em equipe é o principal fator de crescimento organizacional.Os dias do protagonista corporativo solitário guerreiro que pode levar uma organização para a Fortune 500 listas com seu charme e gênio finalmente acabaram...

Por que algumas equipes têm um bom desempenho enquanto outras lutam? Como você avalia com que eficácia sua equipe está funcionando hoje e identifica métodos de melhoria?A pesquisa indica que 85% dos motivos pelos quais grupos de indivíduos têm sucesso ou luta têm mais a ver com questões sociais do que a proficiência técnica.Mas ambos são necessários para um trabalho em equipe eficaz.Abaixo, encontre uma lista de verificação que você pode usar para identificar as necessidades de pontos fortes e de desenvolvimento da sua equipe:Metas clarasÉ muito difícil chegar lá, caso você não saiba para onde está indo! E é muito difícil atingir seus objetivos se você não os deixou claro...

Envolve -os.Muitos funcionários querem se envolver no desenvolvimento e progresso contínuos da empresa.Além disso, eles geralmente têm idéias perspicazes que podem fazer uma diferença considerável na empresa.Comunique.Um axioma frequente nos negócios é: "Nenhuma notícia é uma boa notícia".No entanto, os funcionários precisam de atualizações regulares sobre o desenvolvimento da empresa e seu desempenho pessoal...

As equipes geralmente são úteis em situações em que o trabalho não pode ser concluído individualmente ou se a tarefa exigir o trabalho interdependentemente.No entanto, uma equipe de sucesso requer pensamento e preparação.Com muita frequência, um grupo de indivíduos é simplesmente reunido, dado um mandato, "Ordens de marcha" e depois disse: "Agora vá nos deixar orgulhosos!"Para criar um grupo de trabalho eficaz, resultados definidos, objetivos comuns e habilidades adequadas são chaves para o sucesso...