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Funcionamento Em Um Local De Trabalho Disfuncional

Publicado em Abril 10, 2021 por Deandre Millinor

Às vezes, os melhores desafios não estão dentro de concorrentes, ou os requisitos dos clientes, resultam da própria empresa. As pessoas que não estão acostumadas a suas posições através da promoção, ou como uma nova contratação, tendem a ficar atordoadas com os desafios que eles acham ansiosos por elas porque deslizam para o assento atrás de sua nova mesa. Os cartões corporativos de negócios mal foram ordenados antes que os componentes da disfunção começam a aparecer na porta do escritório.

O problema a seguir? Os processos dentro de sua organização demoram mais e custam muito mais do que deveriam. A maioria dos funcionários não consegue explicar como o que faz especificamente desempenha um papel no que o negócio está tentando executar. Quase todas as reuniões provocam a decisão de possuir mais reuniões, com quase nenhum realmente complicado. Novas iniciativas são recebidas por funcionários com o fato de não ter sucesso.

Estes não são apenas os ingredientes de bons desenhos animados de Dilbert. Infelizmente, essas circunstâncias existem nas orações nos Estados Unidos. São indicações externas de uma empresa disfuncional.

Sobreviver aos desafios da disfunção não é uma tarefa simples. Um passo em falso pode colocá -lo na areia movediça da beurocracia, o tipo de incêndio de facções concorrentes ou talvez até a linha de desemprego. Mas também para aqueles que descobrem como sobreviver e prosperar, as recompensas são significativas.

Eles não apenas terão a satisfação de saber que ajudaram a eliminar alguns da disfunção, são vistos, e com razão, como indivíduos que farão as coisas. As pessoas que têm essa qualidade certamente são uma raridade, assim como as estrelas que são sempre populares.

Você é confrontado com o funcionamento em uma empresa disfuncional? Os cenários identificados acima representam um subconjunto de tudo que você enfrenta todos os dias? Nesse caso, pense em usar essas dicas em seu guia de sobrevivência.

Be Partion of the Solution não seção do problema

Os sociólogos fizeram estudos extensos sobre padrões comportamentais entre os grupos e também descobriram alguns resultados interessantes que podem ser aplicados no trabalho. Por exemplo, em áreas da cidade com lotes vazios, os indivíduos tinham muito mais chances de jogar lixo no chão se o lote já tivesse algum lixo dentro dele, do que se o lote estivesse limpo.

Através dessas descobertas, entre outros, como eles, os pesquisadores deduziram que as pessoas imitarão o comportamento que é aparentemente socialmente aceitável, mesmo que não seja seu comportamento normal. Simplificando, as pessoas imitam as ações de outras pessoas. Declarados no contexto de uma organização, as pessoas que atuam disfuncionalmente influenciarão outras pessoas a também agir de forma disfuncionalmente.

Ser área da solução quebra a corrente. Conduza -se de maneira operacional, e você pode não apenas desenvolver um comportamento positivo para que outras pessoas visitassem, mas também não dará um exemplo disfuncional que outros possam imitar.

Se realmente é a sua reunião e os participantes são seus relatórios diretos, faça com que as pessoas sejam responsabilizadas por concluir suas respectivas tarefas. Se não for a sua reunião, certifique -se de concluir suas tarefas. Novamente, indivíduos que realmente fazem as coisas são estrelas. Estar entre essas pessoas.

Compartilhe suas idéias

Não cometa o erro de vamos supor que o que é dolorosamente óbvio para você é igualmente óbvio para seus colegas, subordinados, chefe ou outros líderes do negócio. Todos incluem um histórico único e o que é o conhecimento comum para uma pessoa pode ser uma revelação de mudança de vida para outra. Depois de ver os tipos de ações disfuncionais, compartilhe suas opiniões sobre a melhor forma de aprimorar a situação. Não culpe ou critique os outros. Em vez disso, pergunte às pessoas o que elas estão tentando realizar e oferecer suas opiniões juntamente com as razões pelas quais você imagina que elas ajudarão.

Muitas pessoas inteligentes são rápidas demais para ajudar a fazer a suposição "bem, eles devem entender isso" ao lidar com colegas ou chefes. Isso também é verdade quando as pessoas estão lidando com os chefes que estão vários níveis acima deles.

A verdade é que ambos os indivíduos podem dizer com certeza, e você pode encontrar outros fatores com os quais não se familiariza, ou eles realmente não sabem tão bem quanto suas idéias podem acabar. eles precisam. No mínimo, você acabará considerado uma pessoa com iniciativa que tem diretrizes e deseja melhorar o negócio, e você será apenas quem salva o seu dia.

Seja destemido, não tolo e traga soluções

Quando você tiver sugestões para compartilhar, tome medidas de uma maneira que seja destemida, não tola, e quando isso é uma sugestão para melhorar um problema disfuncional, certifique -se de trazer soluções. Existe uma linha tênue entre ter coragem de informar aos outros o que você pensa e dizer aos outros que eles deveriam acreditar em você. Erro em particular da alternativa inicial.

Be otimista

É improvável que a meta de vida vitalícia que funcione o negócio ou as pessoas que administram o negócio possa ser a criação de um local onde as pessoas gastam 40 ou mais horas por semana em um local disfuncional. Muito mais provável é que, com o passar do tempo, a disfunção levantou a cabeça e, por razões, o Uknown continua a crescer e se espalhar.

Pode ter sido a conseqüência de culturas concorrentes após uma compra, dores de crescimento, porque a organização aumentou, ou talvez apenas uma liderança ruim. No entanto, começou, como uma cena de um filme de aventura, onde ervas daninhas e videiras estão ultrapassando uma civilização perdida, a disfunção está querendo ultrapassar essa empresa potencialmente de alto desempenho.

Esteja otimista de que você e seus colegas de trabalho podem reduzir as videiras da disfunção.

O sucesso começa com o sucesso do sucesso. Esteja otimista de que o estado disfuncional possa ser revertido e que as pessoas querem agir.

A disfunção pode ser desafiadora, tributária e difícil de lidar. Além disso, representa uma chance fantástica de visitantes capazes de intensificar e mudar vidas. Siga as quatro dicas e torne -se entre os indivíduos que podem funcionar em meio à disfunção. Em seguida, esteja equipado para uma promoção.