Como Os Líderes Liberam O Potencial Nas Equipes

Os líderes enfrentam o desbloqueio do potencial nas pessoas que lideram e motivando a pessoa é uma parte vital deste procedimento. A motivação não é algo que é feito a um indivíduo, pois eles já o possuem. O que um líder faz, para ganhar toda a equipe, é descarregar ou desbloquear. Aqui estão sete maneiras pelas quais os líderes desbloqueiam potencial nas pessoas.

Líderes discutem sua visão e valores.

A visão é exatamente o que a equipe aspira. Algumas visões podem nunca ser acessíveis, mas, por sua própria existência, inspiram, excitam e inspiram as pessoas a transformá -las em realidade. De onde vem a visão, no entanto, é menos importante do que se os membros do grupo compartilham totalmente a visão. De onde vem a visão? Basicamente, vem do que você aprecia ou se importa fortemente. Os valores, então, são a base da visão. Normalmente você teria apenas alguns valores. Cada indivíduo geralmente pode identificá -los e explicar em suas próprias palavras. Eles não são necessariamente os mesmos que declarações de missão, slogans ou slogans escritos em paredes ou placas de aviso. Como líder, é vital que você reafirma regularmente os valores da equipe e os exiba por suas próprias ações. Os líderes também devem pedir aos membros da equipe que continuem gerando exemplos de como estão transformando valores em realidade.

Líderes apreciam as pessoas.

As pessoas trabalharão muito difíceis de conseguir um líder porque acreditam que você as aprecia como pessoa. Você faz isso tratando todos os indivíduos com respeito e persistindo em exigir que é assim que os membros da equipe também se tratam.

Líderes dão reconhecimento.

Pesquisas indicam que as organizações raramente dão reconhecimento suficiente ao seu próprio povo. Com muita frequência, as pessoas acreditam que são tomadas como garantidas e que há feedback inadequado por seus esforços. O reconhecimento nem sempre precisa estar na forma de uma promoção ou aumento de pagamento. Sua equipe precisa de sinais claros de apreciação, que podem ser feitos com facilidade e simplesmente dizendo "Obrigado", um pouco presente, elogios do público, uma festa, etc.

Líderes são criativos.

A criatividade é um dos mais fortes significa que um pioneiro tem de desbloquear o potencial total de sua equipe e infundi -los com energia nova. Você pode promover a criatividade por estar aberto a novas possibilidades, novas conexões, novos procedimentos e soluções surpreendentes. Para usar todos na equipe para o seu maior potencial, eles precisam ser esticados como seres humanos. Isso não significa definir metas impossíveis tanto quanto antecipação ao máximo de todos os indivíduos da equipe. Para antecipar mais, você precisará entender os talentos de cada pessoa. Você pode aprender sobre os membros dessa equipe por meio de procedimentos formais de avaliação, perguntando ao indivíduo, pedindo aos outros, tentativa e erro no trabalho etc. A matriz da capacidade da sua equipe provavelmente o surpreenderá. Divirta -se descobrindo os talentos do grupo.

Líderes inspiram trabalho especial.

Curiosamente, as pessoas farão um trabalho extraordinário para vários líderes e não para outros. Isso acontece quando as pessoas vêem seus próprios interesses ligados ao pioneiro e ele gostaria de alcançar. Quando você chama o esforço da equipe, lembre -se de que as pessoas respondem a emoções e fatos. Ambos são essenciais. Os fatos iniciarão o processo de convencer sua equipe de que o esforço épico é necessário. Certifique -se de preparar os fatos com cuidado, pois eles precisam resistir ao escrutínio da equipe. A emoção é outro ingrediente muito importante. Você precisará apelar para o sentimento das pessoas, não apenas suas partes lógicas, racionais. Somente os fatos raramente exploram o poder e o compromisso ocultos de um grupo. Preste atenção nas placas do grupo para indicar que os indivíduos estão fazendo um trabalho especial e o reforçam imediatamente, oferecendo reconhecimento e aprovação.

Líderes fazem o seu jeito.

Os líderes precisarão desenvolver uma maneira e adotar um estilo que lhes convém. Então, quando você precisará de um esforço especial do grupo, este é o momento para mostrar a eles seu estilo de liderança real. Inspirar pessoas não é tão simples quanto parece. Começa com você, compartilhando com eles o que o motiva. Se forem dedicados ao que você precisa, as pessoas reagirão à sua inspiração, poder e visão. Se você realmente acredita em sua visão e exala energia e paixão por isso, a equipe também compartilhará essa tentativa com você e sentirá seu entusiasmo. Por outro lado, a negatividade também criará idéias negativas da sua equipe. Lembre -se de que cada membro da equipe responderá com um "O que há para mim?" abordagem. Descubra o que cada indivíduo da equipe precisa e você terá a chave para desbloquear seu potencial e sustentar esse esforço específico necessário.

Suas qualidades como líder atrairão as pessoas a pensarem em fazer a tentativa épica que você deseja ou precisa. Eles podem ser atraídos pelo seu fogo, sua humanidade, energia, integridade ou comprometimento. Eles podem respeitar e temer sua decisão de fazer algo acontecer, mas são as qualidades humanas que você compartilha que ganhará seu respeito e comprometimento.