O Poder Do Reconhecimento Dos Funcionários

Muitos funcionários são completamente motivados, em vez de precisam de qualquer impulso externo. Eles estão muito felizes com o cumprimento de seus próprios objetivos internos. Outros precisam de algum feedback positivo e inspirador para poder aplicar suas energias mais criativas e sinceras ao emprego. Eles precisam de uma motivação para sentir que pertencem, para ter uma sensação de identidade com a organização com a qual trabalham. O desejo de ter reconhecimento reside em todas as pessoas e ter essa necessidade reconhecida pode ser uma seção importante da vida profissional.

Embora um trabalhador possa ser um indivíduo e trabalhar sendo um indivíduo, sempre há que estar ciente de que o funcionário pode ser uma área de todo o grupo, a corporação total total e que todo indivíduo é essencial. Uma vez que a corporação trate os funcionários como alguém importante, os funcionários também podem ter a corporação é essencial e podem se orgulhar de se tornar uma seção de seu sucesso e crescimento.

O segredo do desempenho dos funcionários se origina da conscientização da gerência ou dos colegas que uma pessoa faz um excelente trabalho e reconhecendo externamente esse desempenho. Uma técnica comprovada é dar prêmios corporativos que reconhecem a contribuição inicial que um funcionário fornece. Para ser poderoso, esse prêmio deve ser de natureza duradoura e depois que outros possam ver e reconhecer. Um elogio sincero é definitivamente bem -vindo, mas objetos materiais, como por exemplo, anéis fazem a diferença na lealdade dos funcionários. A inspiração recebida do presente corporativo pode transformar um departamento inteiro. A motivação para realizar um trabalho direto e melhor aumenta a atmosfera.

Os funcionários geralmente não provavelmente precisam de reconhecimento descaradamente. Na verdade, quando designados para um prêmio específico, eles parecerão tímidos e murmurando algo sobre não necessariamente merecedor. No entanto, por dentro, eles estão brilhando e provavelmente estão tendo problemas para manter as lágrimas de apreciação - fazer discursos de aceitação não é a seção da vida cotidiana na vida corporativa comum. Quando um trabalhador recebe um incentivo por meio de um aumento salarial, a reação está normalmente entre alívio. "Ufa! Na verdade, entendi!" Quando alguém recebe um anel de prêmio de segurança ou talvez um anel de empresa com uma inscrição específica, deve ser esperado o constrangimento. A implicação, afirmada silenciosamente, é: "Você é único e especial! Nós realmente apreciamos você". A aceitação da apreciação é frequentemente melhor expressa com os olhos que se encontra em confiança e um aceno de cabeça.

O poder representado por um prêmio do tipo vai além do valor em dólares em uma corporação. Sem funcionários leais e fantásticos, uma corporação não existe. Aquelas pessoas que são a vida útil da organização realmente merecem todos os prêmios e reconhecimento que são concedidos a elas.