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Quando Vale A Pena Usar Programas De Incentivo

Publicado em Novembro 12, 2022 por Deandre Millinor

Programas de incentivo não monetário e benefícios marginais podem ter uma influência robusta nas atitudes, que devem melhorar posteriormente os resultados. É possível dar aos funcionários o melhor programa de incentivo, no entanto, prejudicando a sensação de propriedade dos negócios.

Se você não souber que tipo de programas de incentivo a contratar para motivar seus visitantes a trabalhar e aumentar a produtividade, abaixo estão algumas dicas que você pode usar:

Compartilhando as ações.

Use os esquemas de compartilhamento como um programa de incentivo para recompensar as pessoas por adicionar ao sucesso da equipe.

Um funcionário que vê seus esforços recompensados ​​nas ações da empresa, teoricamente, se identificará com o negócio, focar em seu sucesso e ter um desempenho melhor.

Na realidade, pode ser difícil informar se o sucesso da empresa é por causa de funcionários que possuem ações ou se o próprio sucesso levar a empresa a emitir ações. Além disso, é difícil aprender se os funcionários poderiam ter executado o LES de maneira eficaz se nenhuma participação tivesse mudado de mãos.

No entanto, dando às pessoas uma participação no negócio como um programa de incentivo, você está criando uma declaração altamente positiva sobre elas, o que as incentiva a se sentirem positivas em troca.

Presentes não são simplesmente para o Natal.

Surpreenda as pessoas que têm presentes que não esperam. A remuneração esperada tem menos impacto em comparação com o inesperado. Até aumentos generosos de pagamento são negligenciados após alguns anos, à medida que o desejo salarial aumenta de acordo.

Programas de incentivo, como um "pagamento" muito menor, por meio de algo especial, têm um valor desigual aos olhos do destinatário. Um trabalhador pode usar um prêmio em dinheiro para obter algo especial, talvez férias de fim de semana, mas isso pode fornecer menos satisfação do que um programa de motivação em espécie da gerência como um incentivo para o trabalho muito bem feito.

Considere isso, qual programa de incentivo é muito melhor: uma organização pediu uma reunião específica para vários funcionários que alcançaram a cota de vendas do mês. Na reunião, a empresa anunciou que o incentivo é realmente um certificado de presente. Eles visitaram o departamento de contabilidade, conforme instruído, assinaram seu nome e fora de cada um.

Entre os dois programas de incentivo, o último é mais apreciado. Os certificados de presente são na verdade um bom programa de incentivo, no entanto, também pode ser tributável, para que eles obtenham apenas uma fração daquilo que foi escrito. Além disso, o programa de incentivo inicial é mais rígido, carece de personalização e apreciação.

Por outro lado, o próximo programa de incentivo é muito mais favorável. Um presente muito mais especializado e personalizado como programa de incentivo pode ser mais apreciado. Isso cria seu funcionário acredita que eles são valorizados individualmente, principalmente se incluir uma nota "muito obrigado".

O melhor da maioria, os presentes também podem ser um programa de incentivo aprimorado e uma abordagem econômica para motivar a equipe quando o dinheiro é curto ou quando a concorrência não permitirá um aumento de salário.

Otimizando benefícios.

Os benefícios adicionais cresceram para ser significativamente menos eficazes de programas de incentivo financeiramente em muitos países devido a mudanças fiscais, conforme declarado anteriormente.

Bons esquemas de pensão, no entanto, cresceram para ser mais atraente, à medida que os programas de incentivo sempre que a provisão financiada pelo Estado caiu. Exatamente o mesmo se aplica ao seguro de assistência médica. Os dados que a empresa se importa por causa de seu povo em doença, saúde e anos posteriores é realmente um fator básico, mas robusto.

Outros benefícios, como por exemplo, carros da empresa, licença de paternidade, férias e ajuda na educação e atendimento infantil como programas de incentivo podem melhorar a qualidade da vida das pessoas. Os gadgets, de telefones celulares a computadores, beneficiam diretamente os negócios, mas sendo um programa de incentivo, a pessoa comum também ganha pessoalmente com sua disponibilidade.

Por fim, funcionários leais e felizes tendem a trabalhar mais, resultando em maior produtividade geral.

Status de bequeath.

A empresa moderna, usando sua estrutura plana, gerenciamento horizontal e estilo aberto, evita símbolos de status divisivos e contraproducentes. Os locais de estacionamento de reserva e salas de jantar separadas são justamente evitadas.

No entanto, os títulos importantes são fáceis e os tipos econômicos de programa de incentivo simultaneamente uma maneira mais fácil de fornecer reconhecimento e satisfação psicológica.

Então, agora você entende que os programas de incentivo não indicam que ele deve manter a forma monetária. Lembre -se de que dar a pessoas programas de incentivo de qualquer tipo envia um sinal extremamente positivo. Como diz o ditado, é o pensamento que importa.