Checkliste Für Leistungsstarke Teams

Warum spielen einige Teams gut, während andere kämpfen? Wie beurteilen Sie, wie effektiv Ihr Team heute arbeitet und Verbesserungsmethoden identifizieren?

Untersuchungen zeigen, dass 85% der Gründe, dass Gruppen von Personen erfolgreich oder kämpfen, mehr mit sozialen Problemen zu tun haben, als mit technischen Kenntnissen. Beide sind jedoch für eine effektive Teamarbeit erforderlich.

Unten finden Sie eine Checkliste, mit der Sie die Stärken und Entwicklungsbedürfnisse Ihres Teams identifizieren können:

Clear Tore

Es ist sehr schwer, dorthin zu gelangen, falls Sie nicht wissen, wohin Sie gehen! Und es ist sehr schwierig, Ihre Ziele zu erreichen, wenn Sie sie nicht klar gemacht haben. Stellen Sie sicher, dass der Zweck, die Funktion und das Ziel Ihres Teams keine Frage gibt.

Clear Rollen und Verantwortlichkeiten.

Es ist wichtig, dass Rollen und Verantwortlichkeiten klar definiert sind, damit Einzelpersonen dafür verantwortlich sind, ihren Teil der Gruppenaufgaben zu erfüllen. Missverständnisse und Konflikte treten häufig auf, wenn Rollen und Erwartungen nicht klar definiert sind.

Information Sharing.

Damit die Mitarbeiter die besten Entscheidungen treffen können, muss jedes Teammitglied mit relevanten Informationen geliefert werden. Hochführende Teams bewachen keine Informationen ... sie diskutieren sie frei.

Kompetente Teammitglieder

Kompetente Teammitglieder müssen in der idealen Position eingestellt werden. Gelegentlich kann eine äußerst talentierte Person krank werden, die die Arbeit der Gruppe abwerfen kann. Betrachten Sie sowohl die Kompetenz als auch die Platzierung jedes einzelnen Teammitglieds.

Werte diversity

Wir arbeiten nicht alle genau so oder haben die genauen Stile. Dies kann eine integrale Ressource für zwischenmenschliche Konflikte sein. Aber wenn Teams lernen, wie man gegenseitig die Unterschiede bewertet, können sie die Stärken des anderen nutzen. Teambuilding -Übungen können Menschen helfen, Vielfalt zu schätzen und effizienter zusammenzuarbeiten.

Creative Problem Lösung

Wenn Sie die Meinungsvielfalt schätzen, können Ihre Mitarbeiter Probleme lösen. Wie effizient ein Team neue Lösungen schaffen und sich auf das Endziel konzentrieren kann, wird ihren Erfolg weitgehend bestimmen.

Flexibilität

Hoch leistungsstarke Teams bewerten ihren Fortschritt regelmäßig und passen ihren Weg bei Bedarf an. Dies ist ein wichtiges Element, damit sie die Ziele des Teams erreichen können.

Effektive Konfliktlösung

Wie Teams ihre Konflikte lösen können oder brechen können. Effektive Fähigkeiten zur Konfliktlösung, die sich auf den vorliegenden Job konzentrieren, und nicht auf die Menschen, helfen den Teams, vorwärts zu gehen und ihre Aufmerksamkeit auf positive Ergebnisse zu lenken.

Effektive Zeitverwaltung

Wie Teams ihre Meetings strukturieren und ihre Fristen einhalten, spiegelt ihre Wirksamkeit wider. Teams, die ihre Meetings verwalten, fördern eine höhere Leistung und die höhere Wahrscheinlichkeit, ihre Ziele zu erreichen.

Gute Moral.

Niedriger Umsatz und Langlebigkeit ist ein Standard für gute Moral. Ein Team, das den Einzelnen und das Personal erfolgreich respektiert, hat die beste Erfolgswahrscheinlichkeit.