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Lista De Verificação Para Equipes De Alto Desempenho

Publicado em Agosto 27, 2021 por Deandre Millinor

Por que algumas equipes têm um bom desempenho enquanto outras lutam? Como você avalia com que eficácia sua equipe está funcionando hoje e identifica métodos de melhoria?

A pesquisa indica que 85% dos motivos pelos quais grupos de indivíduos têm sucesso ou luta têm mais a ver com questões sociais do que a proficiência técnica. Mas ambos são necessários para um trabalho em equipe eficaz.

Abaixo, encontre uma lista de verificação que você pode usar para identificar as necessidades de pontos fortes e de desenvolvimento da sua equipe:

Metas claras

É muito difícil chegar lá, caso você não saiba para onde está indo! E é muito difícil atingir seus objetivos se você não os deixou claro. Verifique se não há dúvida sobre o objetivo, a função e o objetivo da sua equipe.

Funções e responsabilidades claras.

É importante que funções e responsabilidades sejam claramente definidas para que os indivíduos sejam responsáveis ​​por realizar sua parte das tarefas do grupo. Mal -entendidos e conflitos geralmente ocorrem quando papéis e expectativas não são claramente definidos.

Compartilhamento de informações.

Para que a equipe tome as melhores decisões, cada membro da equipe deve ser fornecido com informações relevantes. Equipes de alto desempenho não protegem as informações ... elas discutem isso livremente.

Membros da equipe competente

Os membros competentes da equipe precisarão ser definidos na posição ideal. Ocasionalmente, uma pessoa extremamente talentosa pode ser mal colocada, o que pode jogar fora o grupo trabalhando. Considere a competência e a colocação de cada membro da equipe individual.

Valores diversidade

Nem todos funcionamos exatamente da mesma maneira ou temos os estilos exatos. Este pode ser um recurso integral para conflitos interpessoais. Mas quando as equipes aprendem a valorizar as diferenças uns dos outros, podem aproveitar os pontos fortes um do outro. Os exercícios de construção de equipes podem ajudar as pessoas a apreciar a diversidade e trabalharem juntas com mais eficiência.

Resolução de problemas criativos

Quando você valoriza a diversidade de opinião, sua equipe pode ser mais hábil em resolver problemas. Com que eficiência uma equipe pode criar novas soluções e se concentrar no objetivo final, determinará amplamente seu sucesso.

Flexibilidade

As equipes de alto desempenho avaliam seu progresso periodicamente e ajustam seu caminho quando necessário. Este é um elemento importante para permitir que eles se tornem hábeis em cumprir os objetivos da equipe.

Resolução eficaz de conflito

Como as equipes resolvem seus conflitos podem fazer ou quebrá -los. Habilidades eficazes de resolução de conflitos focadas no trabalho em questão, não no povo, ajudam as equipes a avançar e a redirecionar sua atenção para resultados positivos.

Gerenciamento de tempo eficaz

Como as equipes estruturam suas reuniões e cumprem seus prazos, reflete sua eficácia. As equipes que gerenciam suas reuniões promovem bem o maior desempenho e a maior probabilidade de atingir seus objetivos.

Bom moral.

A baixa rotatividade e a longevidade são um padrão de bom moral. Uma equipe que respeita com sucesso o indivíduo e a equipe tem a melhor probabilidade de sucesso.