Bygg Ett Fantastiskt Team - Enkla Sätt Att Börja!

Det handlar om att fokusera på var det bästa värdet i att använda tid lögner. Vem är gruppens ledare och vad som är din allra bästa tid. Att lära känna ditt eget värde och uppskatta var du lägger till det bäst är ett stort och mycket produktivt steg.

För att börja i början, här är hur ...

Gör mindre

Bland de viktigaste förändringarna för dig kommer att uppskatta att det att leda ett team handlar om att ge väg och låta andra gå vidare med det.

Kommunicera bra

Håll kontakten ofta. Håll ditt folk informerat och lyssna på dem väl. Upp- och nedgångar - Om du gör det kommer de att bygga sitt förtroende för dig.

Vara intresserad av folket

Genom att skapa ett utmärkt team kom ihåg att de också alla individer - de är verkliga individer som har olika behov från dig. Uppskattar det skiljer dig som en exceptionell teamledare. Det finns ett i i lag!

Välj bra

Den bästa tiden att bestämma ett team är i början. Om du tolererar fattiga teammedlemmar är det mycket, mycket svårare att reparera. Så välj bra. Rekrytera bra. Det är den bästa typen av teambuilding du kan använda.

Lär sig tillsammans

Detta är en samlad insats av kombinerat lärande - alla tillsammans, inklusive dig - erkänner dina brister och de kommer att stödja dig. Stöd dem så kommer de att växa!

Recension

Och som en del av lärandet, granska framsteg regelbundet; Kärlek om någon kämpar och uppmuntrar strategier att lära sig och fortsätta. Granska slutresultatet också med vad som har lärt sig för ett annat projekt.

Vara öppen

Som ledare har du en viktig roll för att vara säker på att jobbet blir gjort. Ändå är du tillåtet att vara öppen med dem - för att diskutera dina bekymmer och ångest. Det är OK att vara mänsklig och inuti den psykologiska bandet kommer ni alla att bli ett starkare team.

Tillåt misslyckande

Det bästa sättet att hantera saker när de går fel är ett mycket viktigt inslag i hur din personal kommer att utvecklas och hur du kommer att utvecklas som teamledare. Resultatet kommer att vara positivt eller mer fruktan och osäkerhet. Jag tror inte på att ta dumma chanser, men ingenting kan åstadkommas utan att ta någon chans alls "

@+ @ ha kul @- @

Det är OK att ha kul. Gruppledare går en fin linje mellan överkänsla och enkla affärsrelationer. Men det kan göras-se efter tecken och reagera i enlighet därmed. På exakt samma tid tillåter skratt och glädje. Det är ett starkt band.

När teamarbetet är klart, eller om nyckelpersoner går vidare, gläd dig över vad de tar från erfarenheten med dig. Bjud in dem att använda sin expertis för teambuilding Med sina nya människor och gör det för sig själva.

Så snart du kommer på en roll och tar alla dessa ombord, utvecklar Team Building ett självhushållande momentum som alla är egna.