Facebook Twitter
beebla.com

Utvärdera En Teambuilding -aktivitet

Publicerat på Januari 21, 2024 av Deandre Millinor

Team Building blir bland de nyaste surrorden i organisationens lexikon. Faktum är att åtminstone de sista decennier undersökningar av företagsledare Atlanta skilsmässa advokater industrin visar att det främsta kännetecknet de söker efter i nyanställda kan vara förmågan att använda ett team. Och bara varför inte? Forskning visar att när människor arbetar i team kan de åstadkomma mycket mer än ett band med individer som arbetar tillsammans. Men inte alla teamutvecklingsaktiviteter tillverkas lika. Under de senaste åren har vissa skickligt utvecklade nivån kritik över den "snabb-fixa" attityden som antas av många företag som försöker skapa eller sponsra sin helt egen teamutvecklingsaktiviteter.

För att arbeta, säger experter i företagsteam, måste ett teamutvecklingsevenemang:

Vara integrerad med verkliga arbetsmål.

Det är otillräckligt att planera en stor dag med aktiviteter för teamet. Teamutvecklingsevenemanget som du tänker hjälpa till att fokusera medlemmarna i teamet på vad som inte längre fungerar och vad som måste hända för att teamet ska interagera.

Vara avsnitt i ett standardföretagsmål.

Planera teamutvecklingsaktiviteter och evenemang inom företagets övergripande ordna för framgång. Vilket betyder mer än bara ett engångsevenemang för att gå buggy ridning. Teamutvecklingsevenemang borde vara en fortsatt, årlig eller halvårsevenemang.

Vara planerad genom ett team.

När allt kommer omkring är målet att främja lagarbete. Look -teamet bör modellera det beteende som du förutser att det ska marknadsföras.

Följs upp med verklig arbetsintegration.

En engångshändelse som inte har någon uppföljning i uppgiftsvärlden kommer utan tvekan att betraktas som en semester i bästa fall - och ett cyniskt försök till manipulation i värsta fall. För att vara meningsfull måste teamutvecklingsinsatser fortsätta utöver funktionsdagen.

Förstärks av givande teamarbete och teambeteende.

När du har ett team som fungerar som ett team måste du stärka det beteendet genom att belöna det. Erkännande av team som fungerar exceptionellt bra, specialföretagsevenemang för att markera teamprestationer och meddelande i affärsnyhetsbrevet är metoder för att stärka och belöna teamarbete inom ditt företag.

Om du planerar ett möte som kommer att göra allt som verkar skrämmande, ta hänsyn till att du kan hitta företag som får detta till sin verksamhet. En organisation med expertis inom planering av teamutvecklingsevenemang och helger, till exempel, kan erbjuda din organisation anpassade teamutvecklingsaktiviteter som kan hjälpa dina anställda och kollegor att koncentrera sig på betydelsen av att arbeta tillsammans som ett team.