Vikten Av Att Utveckla Ett Utbildningsprogram För Ditt Företag

Det är viktigt för företag att bygga upp en bra utbildningsplan för att hålla sina anställda motiverade. Träning kan täcka en mängd skäl från nyuthyrningsträning om din operation, till att introducera ett nytt koncept i en arbetsgrupp för att locka ett nytt datorsystem.

Oavsett anledning bakom att genomföra en träningssession, är detta ett måste en omfattande, pågående och konsekvent läroplan för utbildning för att hålla din personal motiverad om att lära sig nya koncept och upprätthålla din avdelning lönsam.

En formell läroplan för nyuthyrning, med en sammanfattning av arbetsförväntningarna och prestationsförmågorna hade ett behov av att utföra arbetsfunktionerna, kan vara ett viktigt avsnitt i en komplett utbildningsplan.

En läroplan för utbildningsutbildning ger väsentlig kunskap och kunskap om positioneringen och hur positionen passar inom organisationsstrukturen. Den helt nya medarbetaren kommer bättre att förstå deras effekt på organisationen om hon eller han har god bakgrundsförståelse för hur en arbetsgrupp hänger samman med tilläggsavdelningar.

En bra och pålitlig läroplan för nyuthyrning börjar med skapandet av en ljud- och omfattande utbildningshandbok. En chef eller handledare måste hålla noggrant associerad i hjärtat när han skriver ut manual.

Det kan vara viktigt att det är intressant därför att den associerade kommer i själva verket att läsa den. Det är verkligen mycket tillrådligt att använda grafik också för att avvika från normalt "företag" -språk. I datorutbildning är det viktigt att inkludera en visuell bild av någon typ av datorskärm för att illustrera en funktion.

En bra utbildningshandbok måste bli en grund för praktiska och tekniska färdigheter hade ett behov av att förbereda den helt nya individen för position.

En chef eller handledare måste vara säker på att avdelningsmanualerna hålls aktuella för att säkerställa att avdelningen ska förstå aktuell policy och förfaranden. Det måste inkludera alla systemförbättringar och/eller förändringar i policy eller förfarande.

"Face to Face Training" eller OJT är en annan typ av en läroplan för nyuthyrning där en potentiell associerad tåg direkt nära en tidigare existerande medarbetare. OJT: er tillåter att den nya medarbetaren ser första hand de olika aspekterna av positioneringen.

Genom en OJT kan den nya hyran ha möjlighet att bygga upp en operativ relation med en befintlig associerad. Koncept som lärt sig i den ursprungliga utbildningen förstärks genom OJTS.

Fortsatt utbildning är en annan aspekt av en omfattande utbildningsplan. Faktum är att en utmärkt utbildningsplan bör se till att det är ett fortsatt ansvar för associerade i en avdelning. Fortsatt utbildning kan hålla alla arbetare aktuella om policyer, förfaranden och tekniken som finns i avdelningen.

Studier visar att medarbetare endast kommer att behålla cirka 40 procent av informationen som lärt sig i den ursprungliga träningen.

Det är därför ett pågående utbildningsprogram för en avdelning helt enkelt är lika viktigt eftersom utbildningen i nyuthyrning. En fortsatt ansträngning, antingen formell eller informell, bör placeras för att påminna personalen om olika förfaranden och koncept.

Vanlig praxis för att informera medarbetare om beroendet av fortbildning har ofta en person i ledningen som skickar ett memo till varje associerad.

Ett annat, mer informellt sätt skulle vara att skicka ett informationsblad på en sida till personalen. Informationsbladet, kallat en träningsvarning, borde vara informativ och presenteras på ett icke-hotande sätt. Om policyn eller förfarandet ändras skulle därför den informella strategin bättre förbereda avdelningen för att få denna presentation.

Med en ny hyra och kontinuerlig utbildning i ditt företags utbildningsplan kommer du att vara säker på att dina medarbetare kommer att växa bra i din organisation.