Facebook Twitter
beebla.com

Kraften I Anställdas Erkännande

Publicerat på September 26, 2023 av Deandre Millinor

Många anställda är helt självmotiverade snarare än att behöva någon yttre drivkraft. De är ganska nöjda med att uppfylla sina helt egna inre mål. Andra behöver lite inspirerande, positiv feedback för att kunna tillämpa sina mest kreativa och hjärtliga energier på sysselsättning. De behöver en motivation att känna att de tillhör, för att få en känsla av identitet med den organisation de arbetar med. Lusten att få erkännande finns i alla människor och att ha detta behov erkänt kan vara en viktig del av ens arbetsliv.

Även om en arbetare kan vara en individ och arbetar som en individ, måste det alltid vara medveten om att den anställda kan vara ett område i hela gruppen, hela företaget och att hela individen är väsentlig. När företaget behandlar de anställda som någon viktig kan de anställda också ha företaget viktigt och kan känna sig stolt över att bli en del av dess framgång och tillväxt.

Hemligheten med anställdas prestanda härstammar från medvetenheten från ledningen eller kamrater som en person gör ett utmärkt jobb och erkänner utåt den prestandan. En beprövad teknik är att ge företagspriser som erkänner det första bidraget en anställd ger. För att vara kraftfull måste denna utmärkelsen vara av en varaktig karaktär än en som andra kan se och känna igen. Ett uppriktigt kompliment är definitivt välkommen, men materiella föremål som till exempel ringar gör skillnaden i anställdas lojalitet. Den inspiration som erhållits från företagets gåva kan förvandla en hel avdelning. Motivation att uppnå ett rakt bättre jobb lever atmosfären.

Anställda kräver sannolikt inte uppenbart erkännande. Egentligen, när de utses för en viss utmärkelsen, kommer de att se blyg och mumla något om att inte nödvändigtvis förtjänar det. Men inuti glödar de och har förmodligen problem med att hålla tillbaka tårar av uppskattning - att göra acceptans tal är inte en del av ens vardag i vanligt företagsliv. När en arbetare får ett incitament med hjälp av en löneförhöjning är reaktionen normalt bland lättnad. "Whew! Jag fick det faktiskt först!" När man får en säkerhetsring eller kanske en företagsring med en viss inskription på den, bör besvärlighet förväntas. Implikationen, säger tyst, är: "Du är unik och speciell! Vi uppskattar verkligen dig." Accept av uppskattningen uttrycks ofta bäst med ögon som möter förtroende och ett nick från toppen.

Kraften som representeras av en tilldelning av typen går utöver dollarvärdet i ett företag. Utan lojala, fantastiska anställda finns ett företag inte. De människor som är organisationens livslängd förtjänar verkligen alla utmärkelser och erkännande som tilldelas dem.