Facebook Twitter
beebla.com

Topp Sätt Att Motivera Ditt Team

Publicerat på Juni 12, 2021 av Deandre Millinor

Involverar dem.

Många anställda vill vara involverade i företagets fortsatta utveckling och framsteg. Dessutom har de ofta insiktsfulla idéer som kan göra en betydande skillnad i företaget.

Kommunicera.

En vanlig axiom i affärer är "Inga nyheter är goda nyheter." Emellertid behöver anställda regelbundna uppdateringar om företagets utveckling och deras personliga resultat. Använd memos, e-post, telefon och en-mot-en och gruppmöten för att hålla din personal à jour med förändringar, uppdateringar, nya produkter osv ..

Fira individuella och teamprestanda.

Fånga människor som gör något rätt och koncentrerar sig på att känna igen enastående prestanda. Ge positiv förstärkning, utmärkelser, använd ett företagsnyhetsbrev för att lyfta fram vissa prestationer. Skicka tackkort och gratulationer, ringa telefonsamtal och skicka e-post.

Sätt utmanande mål.

Min erfarenhet har lärt mig att människor strävar efter att uppnå vad som förväntas av dem. Om du sätter utmanande mål kommer ditt team att arbeta hårt för att uppnå dem och tillhandahåller naturligtvis, de är realistiskt uppnåeliga.

Ge dem verktygen för att lyckas.

Ingen personal kommer att förbli motiverad om de inte har de nödvändiga verktygen som krävs för att utföra sitt jobb. Detta inkluderar; Gear, intern service, lager, marknadsföringsmaterial, utbildning osv.

Hantera dålig prestanda.

Din personal förväntar dig att du hanterar individer som inte presterar enligt standard. Men många chefer ignorerar dessa scenarier eftersom de är rädda för att ta itu med dem och hoppas istället att situationen kommer att lösa sig själv. Det gör det aldrig och detta "blinda" tillvägagångssätt påverkar fertiliteten, orsakar större omsättning och skapar låg moral.

Tro på ditt folk.

Nästan alla individer måste göra det bra - väldigt få människor närmar sig ett projekt med målet att skruva upp. Många chefer driver emellertid sin verksamhet och tror att arbetare måste behandlas med en "vakthund" mentalitet. De ställer in dolda kameror, spårar e -post och installationsprocesser som kräver att anställda hittar flera godkännande underskrifter för val.