När Det Lönar Sig Att Använda Incitamentsprogram

Incitamentsprogram för icke-kontant och fransfördelar kan ha ett robust inflytande på attityder, som sedan borde förbättra resultaten. Det är möjligt att ge anställda det bästa incitamentsprogrammet genom att försämra en känsla av ägande i branschen.

Om du inte vet vilken typ av incitamentsprogram du ska anställa för att motivera dina besökare att arbeta och öka produktiviteten, nedan är några tips som du kan använda:

Delar aktierna.

Använd aktieplaner som är ett incitamentsprogram för att belöna människor för att lägga till teamframgångar.

En anställd som ser sina ansträngningar belönas i företagets aktier kommer teoretiskt att identifiera sig med verksamheten, fokusera på dess framgång och prestera bättre.

I verkligheten kan det vara svårt att informera om företagets framgång är på grund av att anställda äger aktier, eller om framgången i sig får ledningen att utfärda aktier. Dessutom är det svårt att lära sig om anställda kunde ha utfört LES effektivt om inga aktier hade bytt hand.

Ändå, att ge människor en andel i branschen som ett incitamentsprogram, skapar du ett mycket positivt uttalande om dem, vilket uppmuntrar dem att känna sig positiva i utbyte.

Gåvor är inte bara till jul.

Överraskar människor som har gåvor som de inte förväntar sig. Förväntad ersättning har mindre påverkan jämfört med det oväntade. Till och med generösa löneförhöjningar förbises efter några år, eftersom lönens önskan ökar i enlighet därmed.

Incitamentsprogram som en mycket mindre "betalning", med något speciellt, har ett ojämnt värde i mottagarens ögon. En arbetare kan använda en kontantpris för att få något speciellt, kanske en helgsemester, men som kan ge mindre tillfredsställelse än ett motivationsprogram i naturen från ledningen som ett incitament för arbete mycket bra gjort.

Tänk på detta, vilket incitamentsprogram är mycket bättre: en organisation krävde ett visst möte för flera av de anställda som hade uppnått försäljningskvoten för månaden. Under mötet tillkännagav verksamheten att incitamentet verkligen är ett presentkort. De besökte bokföringsavdelningen, som instruerats, undertecknade sitt namn och av var och en går.

Mellan båda incitamentsprogrammen är de senare mer uppskattande. Presentkort är faktiskt ett bra incitamentsprogram ändå kan det också vara skattepliktigt, så att de bara får en bråkdel av det som skrevs på det. Dessutom är det första incitamentsprogrammet mer styvt, saknar anpassning och uppskattning.

Å andra sidan är nästa incitamentsprogram mycket mer gynnsamt. En mycket mer specialiserad och personlig presenter som incitamentsprogram kan vara mer uppskattat. Det skapar din anställd tror att de är individuellt värderade, särskilt om det innehåller ett "många tack" -anmärkning.

Bäst av de flesta, presenter kan också vara ett förbättrat incitamentsprogram och en kostnadseffektiv strategi för att motivera personal när kontanter är kort eller när konkurrensen inte tillåter en ökning av lönen.

Optimerar fördelar.

Fringe -förmåner har blivit betydligt mindre effektiva incitamentsprogram ekonomiskt i många länder på grund av skattförändringar, som tidigare nämnts.

Bra pensionssystem har emellertid blivit mer tilltalande som incitamentsprogram varhelst statligt finansierade bestämmelser har sjunkit. Exakt samma sak gäller för medicinsk vårdförsäkring. Uppgifterna som företaget bryr sig på grund av sina människor inom sjukdom, hälsa och senare år är verkligen en grundläggande men ändå en robust faktor.

Andra fördelar, till exempel företagsbilar, faderskapsledighet, semester och hjälp med barns utbildning och vård eftersom incitamentsprogram kan förbättra kvaliteten på människors liv. Gadgets, från mobiltelefoner till datorer, gynnar direkt verksamheten, men som ett incitamentsprogram får den genomsnittliga personen också personligen av sin tillgänglighet.

I slutändan har lojala och lyckliga anställda en tendens att arbeta hårdare, vilket resulterar i ökad total produktivitet.

Peveath -status.

Det moderna företaget, som använder sin plana struktur, horisontella hantering och öppen stil, undviker statussymboler som är delande och kontraproduktiva. Reservparkeringsplatser och separata matsalar undviks med rätta.

Viktiga klingande jobbtitlar är emellertid enkla och ekonomiska typer av incitamentsprogram samtidigt ett enklare sätt att ge erkännande och psykologisk tillfredsställelse.

Så nu förstår du att incitamentsprogram inte indikerar att det måste behålla den monetära formen. Kom ihåg att ge människor incitamentsprogram av något slag skickar en extremt positiv signal. Som man säger är det tanken som är viktig.