Функционирование на нефункциональном рабочем месте

Иногда лучшие проблемы заключаются в том, что из конкурентов или требований клиентов, они получают от собственной компании. Люди не привыкли к своим позициям ни через продвижение по службе, ни в качестве свежего найма, как правило, ошеломлены теми испытаниям, которые они находят, с нетерпением жду их, потому что они скользят на место за новым столом. Компания Business Enterprise едва ли было заказано до того, как начнутся компоненты дисфункции, чтобы появиться у дверей их офиса.

Следующая проблема? Процессы внутри вашей организации занимают больше времени и стоят намного дороже, чем они должны. Большинство сотрудников не могут объяснить, как они делают конкретно, играет роль в том, что бизнес пытается выполнить. Почти все встречи приводят к решению провести больше встреч, и вряд ли все на самом деле получают ACC. Новые инициативы встречаются сотрудниками с тем фактом, что они не преуспевают.

Это не просто дела хороших мультфильмов Дилберта. К сожалению, эти обстоятельства существуют в органных излучениях в Соединенных Штатах. Они являются внешними показаниями дисфункциональной компании.

Выживание проблем дисфункции - это не простая задача. Проблема может поместить вас в зыбки и беурократию, тип огня от конкурирующих фракций или, возможно, даже линии безработицы. Но также для тех, кто выясняет, как выжить и процветать, награды значительны.

Мало того, что у них будет удовлетворение, зная, что они помогли устранить некоторые дисфункции, они видели, и по праву, как люди, которые все сделают. Люди, которые имеют это качество, безусловно, являются редкостью, как и звезды, которые всегда популярны.

Вы сталкиваетесь с функционированием в дисфункциональной компании? Представляют ли сценарии, указанные выше подмножество всего, с чем вы сталкиваетесь каждый день? Если это так, созерцайте, используя эти советы в вашем руководстве по выживанию.

Быть частью решения, а не раздела проблемы

Социологи провели обширные исследования по поведенческим моделям между группами, а также обнаружили некоторые интересные результаты, которые могут применяться на работе. Например, в городских районах с пустыми участками люди были гораздо более склонны бросить мусор на пол, если у участка уже был мусор, чем если бы лот был чистым.

Благодаря этим выводам, среди прочих, таких как они, исследователи вычитали, что люди имитируют поведение, которое, по -видимому, социально приемлемо, даже если это не их нормальное поведение. Проще говоря, люди подражают действиям других. В контексте организации изложены люди, действующие дисфункционально будут влиять на других, чтобы также действовать дисфункционально.

Область раствора разбивает цепь. Проведите себя операционным способом, и вы можете не только разработать позитивное поведение для других, но, тем не менее, вы также не приведете дисфункциональный пример, который могут подражать другим.

Если это действительно ваша встреча, а участники являются вашими прямыми отчетами, заставьте определенных людей, отвечающих за выполнение своих соответствующих задач. Если это не ваша встреча, убедитесь, что вы выполняете свои задачи. Опять же, люди, которые на самом деле делают вещи, - это звезды. Быть среди тех людей.

Поделитесь своими идеями

Не допускайте ошибки, давайте предположим, что то, что мучительно очевидно для вас, одинаково очевидно для ваших сверстников, подчиненных, босса или других лидеров в бизнесе. Каждый включает в себя уникальный фон, и что общеизвестно для 1 человека может быть откровением, меняющим жизнь для другого. Как только вы увидите типы дисфункциональных действий, поделитесь своим мнением о том, как лучше всего улучшить ситуацию. Не вините и не критикуйте других. Вместо этого спросите людей, что они пытаются достичь, и предложите ваше мнение вместе по тем причинам, по которым вы представляете, что они помогут.

Многие умные люди слишком быстры, чтобы помочь сделать предположение: «Ну, они должны понимать, что», справляясь со сверстниками или боссами. Это также верно, когда люди справляются с боссами, которые на несколько уровня выше них.

Правда в том, что либо люди могут сказать наверняка, и вы можете найти другие факторы, с которыми вы не знакомы, или они на самом деле не знают, как ваши идеи могут быть только что закончены. им нужно. По крайней мере, вы в конечном итоге будете считать человеком с инициативой, который имеет руководящие принципы и хочет улучшить бизнес, и вы будете просто тем, кто экономит ваш день.

Будь бесстрашным, не глупым, и принесите решения

Если у вас есть предложения, чтобы поделиться, примите меры таким образом, чтобы это было бесстрашным, а не глупо, и когда это предложение для улучшения дисфункциональной проблемы, убедитесь, что вы приносите решения. Существует тонкая грань между набрать смелость, чтобы дать другим хорошо знать, что вы думаете, и рассказывать другим, что они должны вам поверить. Ошибка в частном порядке от начальной альтернативы.

Быть оптимистичным

Маловероятно, что целью жизненной цели тех, кто основал бизнес или тех людей, которые занимаются бизнесом, может быть созданием места, где люди проводят 40 или даже больше часов в неделю в месте, где нефункционально. Гораздо более вероятно, что со временем дисфункция поднимала голову, и по причинам, которые выинуты, продолжаете расти и распространяться.

Это могло быть следствием конкурирующих культур после выкупа, роста болей, потому что организация стала больше или, возможно, просто плохое лидерство. Тем не менее, это началось, например, сцена из приключенческого фильма, где сорняки и виноградные лозы обгоняют потерянную цивилизацию, дисфункция хочет обогнать эту потенциально высокоэффективную компанию.

Будьте оптимистично, что вы, как и ваши коллеги -сотрудники, могут сократить эти лозы дисфункции.

Успех начинается с верующих успехов. Будьте оптимистично, что дисфункциональное состояние можно изменить, и что люди хотят принять меры.

Дисфункция может быть сложной, налогом и с ним трудно справиться. Кроме того, он представляет собой фантастический шанс способных посетителей усилить и изменить жизнь. Следуйте четырем советам и становятся среди людей, которые могут функционировать на фоне дисфункции. Затем будьте оборудованы для продвижения по службе.