Фейсбук Твиттер
beebla.com

Ярлык: индивидуальный

Статьи, помеченные как индивидуальный

Проектирование и развертывание процессов, ориентированных на человека

Опубликовано {{рosted}} {{аuthor}}
В последние годы было предпринято множество усилий, чтобы переоценить процессы, чтобы автоматизировать все или части их.Большое количество компаний изменило свои процессы в результате введения новых программных систем, направленных на оптимизацию управления их спиной и фронт -офисом...

Привлечение и удержание лучших исполнителей

Опубликовано {{рosted}} {{аuthor}}
По словам руководителей и рекрутеров отрасли, которые были опрошены из -за этой статьи, вы можете найти три основные области, которые нацелены: качество продукции и позиция рынка услуг или продукта, окружающая среда и компенсация...

Корпоративные ретриты: создание культуры взаимодействия

Опубликовано {{рosted}} {{аuthor}}
Был период в не слишком далеком прошлом, когда люди сохранили свою профессиональную и личную жизнь полностью отдельно.Мысль о смешении работы и удовольствии считалась почти табу.Не просто это было правдой для людей и для компаний...

Партнер вверх

Опубликовано {{рosted}} {{аuthor}}
Оказавшись периодом, крупные семейства поколений накопили собственность и капитал, чтобы вся семья пользовалась как экономическим, так и социальным обеспечением.Хотя есть много политических обсуждений семейных ценностей, крупные семьи, работающие на обычную благо, безусловно, являются вещью, которые прошли дни и, возможно, что -то в будущем...

Сила признания сотрудников

Опубликовано {{рosted}} {{аuthor}}
Многие сотрудники полностью мотивированы, а не нуждаются в внешнем импульсе.Они вполне довольны выполнением своих собственных внутренних целей.Другим нужны вдохновляющие, положительные отзывы, чтобы иметь возможность применить свои самые творческие и искренние энергии к занятости...

Когда выгодно использовать поощрительные программы

Опубликовано {{рosted}} {{аuthor}}
Бесксудовые программы стимулирования и личные выгоды могут оказать сильное влияние на отношение, которые должны впоследствии улучшить результаты.Однако можно дать сотрудникам лучшую программу стимулирования путем ухудшения чувства владения в бизнесе...

Одиночество против командной работы!

Опубликовано {{рosted}} {{аuthor}}
Индивидуальное самодовольное отношение часто ограничивает степени среднего человека, это никогда не происходит в организационной деятельности.Студенты группы имеют тенденцию подтолкнуть других участников до крайности, получая лучшие из всех...

Превратите свой персонал в команду творческих решателей проблем

Опубликовано {{рosted}} {{аuthor}}
Как менеджер, ваши сотрудники придут к вам в ситуациях, с которыми они не знают, как иметь дело.Если они подходят к вам в это время, они ищут вас, чтобы дать им решение проблемы.Это понятно с большими проблемами, которые имеют значительные денежные и временные последствия, или которые могут оказать вредное влияние на положение вашей компании в глазах вашего профессионального сообщества...