Как создать офисную команду

Опубликовано {{рosted}} {{аuthor}}

Многие предприятия просят командного игрока, не зная, что это действительно значит. Нахождение в команде означает быть взаимосвязанным в отношениях, имея способность доверять другим.

Во -первых, нужно быть независимым. Если вам не удается хорошо функционировать самостоятельно, офисная команда может превратиться в выход для всех недостатков личности. Непредвзятый человек знает, почему она или он тикает, что важно в их жизни.

Эти ценности могут быть переданы в любую команду и быть областью процесса внесения. Люди, которым нельзя управлять или доверять другим, могут возникнуть проблемы с тем, чтобы быть эффективным в любой команде. Команда требует причины для получения вместе; проект или конкретный план, который потребует результатов. Команда также требует, чтобы владелец/менеджер/руководитель готов поддерживать успех команды.

Команды не волшебные пули, поэтому ниже приведены несколько предложений.

Как можно собрать команду?

Владелец/менеджер бизнес -предприятия должен знать, как работают команды. Команда несет ответственность друг другу, а не владелец собаки. Владелец собаки выбирает руководителя команды. Команды требуют руководящих принципов и нуждающихся в ценностях его. Приверженность, вклад, общение и сотрудничество станут четырьмя ценностями или краеугольными камнями строительных блоков любой способной команды или бизнеса.

Обязательство. Если кто -то не привержен программе и команде, ничто не будет продолжать работать. Пока не будет обязательства, вы ничего не найдете. Быть преданным означает обвинение в ответственности за определенный результат. В это время быстрее и быстрее, немногие требуют времени, чтобы сделать все, что нужно делать, чтобы выполнить работу.

То, что в команде действительно подразумевает, - это бросить свои идеалы для чего -то более высокого, чем вы сами.

Вклад. Различия - это то, что создает захватывающую команду. Не все в команде должны быть одинаковыми. Я смотрю на команду как микрокосм планеты. Команда может быть вашим сообществом в случае, если вы были нарезаны от финиша планеты Земля. Вы должны доверять и быть ответственными друг с другом, а не владельцем собаки.

Владелец или менеджер могут возглавить команду, но позволяет людям в команде расцвести и расти. Нет бросания прохладной воды над чем -то новым или другим! Команды могут быть об изменениях, которые являются их величайшей силой. Различные люди в командах приносят большое количество творчества - полная непредвиденность!

Коммуникация. В начале любой встречи каждый должен быть услышан кратко, без перерыва. Это шанс поселиться, для подключения до начала реальной работы. Продолжайте процедуру, когда все предлагают информацию о них, в том числе любовь к жизни, иногда отсутствующая на работе. Команды могут быть приятными и веселыми, но никто не поймет, что, если только партнеры не расслабляются и не уменьшатся.

Сотрудничество. Объедините все ресурсы и идеи каждого человека, оставляя личные цели для цели команды. Важность сотрудничества будет заключаться в взаимодействии в отношениях, и это потребует терпения. Напоминание: каждый в команде может быть равным, без босса.

Слово осторожности. Не так много людей - командный игрок. Те, кто одиноки нуждаются в этом, работать в одиночку. При условии, что они могут создавать результаты сами по себе, пусть они. Люди в команде должны быть там. Никто не хочет человека в команде, которая не хочет быть там; Они просто задерживают любой прогресс.

Теги: существование, обязательство, вклад, сотрудничество, индивидуальный, лица, менеджер, означает, владелец, люди, планета, игрок, команды, доверять, ценности