Искусство мотивации сотрудников

Если вы представляете, что плохая производительность ваших сотрудников на назначенных работах стоит вам большей прибыли, а не просто выполнить общий капитальный ремонт своего списка сотрудников, вы захотите приложить усилия, чтобы сделать некоторую тактику мотивации сотрудников, чтобы получить их Чтобы действительно прийти, а также спасти свою ценную компанию от надвигающегося банкротства. Это действительно достаточно просто и легко разбудить некоторую мотивацию сотрудников, вам просто нужно взять эти пути к сердцу:

Люди в настоящее время беспокоятся о том, чтобы иметь меньшее значение, которое придается в планы здравоохранения. Может ли ваша компания среди этих компаний, вы бы не предоставили их работникам медицинские льготы, которые они тоже должны иметь право? Это возможная причина, по которой моральный дух ваших сотрудников снизился. Вы должны переоценить проблему и приложить усилия, чтобы дать им медицинские льготы, которые могут обеспечить их, чтобы они могли быть защищены бизнесом, который они были лояльными, даже в течение своей болезни. Помните, что счастливый работник - это действительно удовлетворенный работник, поэтому убедитесь, что вы используете этот инструмент мотивации сотрудников, чтобы иметь возможность дать вашим сотрудникам моральный дух.

Помните, что компании часто работают с некоторыми женщинами, которые часто станут матерями. Поэтому очень важно, чтобы вы знаете их потребности, особенно в то время, когда они хотели бы воспользоваться этим отпуском в беременности и родах. Необходимо вашей компании, независимо от того, какая услуга или продукт вы предлагаете, определенно чувствительна к потребностям ваших сотрудников, независимо от того, какой пол.

Когда это включает в себя отличное медицинское обслуживание для ваших сотрудников, вы должны убедиться, что ваш план благополучия на самом деле стоит того, иначе он не обязательно не стоит для ваших сотрудников '

моральный дух. Убедитесь, что медицинский план может покрыть почти все их основные потребности, а также не повредит, если вы бросите в несколько добавленных ударов.

Основные планы здравоохранения, которые вы можете использовать для мотивации сотрудников, фактически охватывают следующие: Полные планы покрытия стоматологических покрытий практически для любых основных заболеваний или травм, охват больничных платежей в случае, если сотрудник должен быть зарегистрирован в медицинском учреждении или если есть. Несколько незначительных операций, которые требуются для достижения.

Добавлены преимущества для дальнейшего повышения мотивации сотрудников с помощью плана здравоохранения-это покрытие здоровья полости рта в дополнение к их оптическим потребностям, субсидиях очков, а также бесплатной уборки зубов и осмотров-хорошее угощение для сотрудников и, несомненно, может быть рассмотрено. Большой добавленная мотивация сотрудников.

Помимо отличного медицинского ухода за тактикой мотивации ваших сотрудников, вам также необходимо иметь возможность оказывать им различные другие дополнительные заботы, например, например, страхование, от которой они могут зависеть, если в голове произойдет что -то плохое, плюс они все еще обслуживание вашей организации. Несмотря на то, что этот ход мотивации сотрудников никогда не будет использоваться семьей сотрудника до их службы, ваш сотрудник все еще может принять решение продолжать тратить деньги на страховые взносы, даже после того, как она или он ушел из вашей собственной компании. К сожалению для сотрудников, после того, как они ушли в отставку

С трудовой должности в вашей компании указанное страховое покрытие, несомненно, будет отозвано, потому что компания никогда не сможет больше играть за расходы на страхование (помните, что все платежи от этих тактик мотивации сотрудников на самом деле будут результатом заработной платы работника )

Еще одним замечательным мотивацией сотрудников для лояльных сотрудников своей компании было бы подготовить автомобильные финансы, сотрудники, которые уже отбывали несколько лет в бизнесе, должны иметь право на автомобильный план, в котором вычеты из их зарплаты, несомненно, будут используется для покрытия своего транспортного средства предпочтения. Это может быть отличным мотивацией сотрудника, поскольку тем людям, которые не могут позволить себе автомобиль (в этом свежий автомобиль!) Действительно, должны продолжать проживание в вашей компании по этой причине, добавленной пособие по мотивации сотрудников.

Со временем и энергией до времени, особенно во время особых случаев, вы должны иметь возможность дать своим сотрудникам дополнительное повышение морального духа путем организации мероприятий или партий, которые будут способствовать духе товарищества среди ваших сотрудников. Немного хорошего времени, конечно, не повредит никому, который все будет поддерживать дух хорошей компании по -новому. Мотивация сотрудников направленные на такие мероприятия, как, например, рождественские вечеринки и пикники компании, безусловно, является желанным удовольствием для ваших, казалось бы, перегруженных рабочих и чрезмерных сотрудников.

Вы должны быть уверены, что вы даете своим сотрудникам время расслабиться, как предоставить своим постоянным сотрудникам преимущество в двухнедельном оплачиваемом отпуске. Это наименьшее, что можно сделать для сотрудников, которых вы держали в плену в течение большей части года на своем рабочем месте.

Это на самом деле простая и простая тактика мотивации сотрудников, которые можно сделать, чтобы иметь возможность увеличить моральный дух ваших сотрудников, а также обеспечить превосходное содержание компании.