Checklista För Högpresterande Team

Varför presterar vissa lag bra medan andra kämpar? Hur bedömer du hur effektivt ditt team fungerar idag och identifierar metoder för förbättring?

Forskning indikerar att 85% av orsakerna till att grupper av individer lyckas eller kämpar har mer att göra med sociala frågor än teknisk kompetens. Men båda krävs för effektivt lagarbete.

Nedan, vänligen hitta en checklista som du kan använda för att identifiera ditt teams styrkor och utvecklingsbehov:

Clear mål

Det är väldigt tufft att komma dit om du inte vet vart du ska! Och det är väldigt tufft att uppnå dina mål om du inte har gjort dem tydliga. Se till att det inte finns någon fråga om ditt teams syfte, funktion och mål.

Tydliga roller och ansvar.

Det är viktigt att roller och ansvar tydligt definieras för att individer ska vara ansvariga för att utföra sin del av gruppens uppgifter. Missförståelser och konflikter uppstår ofta när roller och förväntningar inte tydligt definieras.

Informationsdelning.

För att personalen ska fatta de bästa besluten måste varje teammedlem levereras med relevant information. Högpresterande team skyddar inte information ... de diskuterar den fritt.

Kompetenta teammedlemmar

Kompetenta teammedlemmar måste ställas in i den ideala positionen. Ibland kan en extremt begåvad person vara sjuk placerad som kan kasta av gruppen som arbetar. Tänk på både kompetens och placering av varje enskild teammedlem.

Värderar mångfald

Vi fungerar inte på exakt samma sätt eller har exakta stilar. Detta kan vara en integrerad resurs för interpersonell konflikt. Men när team lär sig att värdera varandras skillnader kan de utnyttja varandras styrkor. Teambyggnadsövningar kan hjälpa människor att uppskatta mångfald och arbeta mer effektivt.

Kreativt problemlösning

När du värderar mångfald av åsikt kan din personal vara mer skicklig på att lösa problem. Hur effektivt ett team kan skapa nya lösningar och koncentrera sig på slutmålet kommer till stor del att avgöra deras framgång.

Flexibilitet

Högpresterande team bedömer sina framsteg regelbundet och justerar sin väg vid behov. Detta är ett viktigt inslag för att låta dem bli skickliga på att uppfylla teamets mål.

Effektiv konfliktupplösning

Hur lag löser sina konflikter kan göra eller bryta dem. Effektiva konfliktlösningsfärdigheter som är inriktade på jobbet, inte folket, hjälper team att gå framåt och omdirigera sin uppmärksamhet mot positiva resultat.

Effektiv tidshantering

Hur lag strukturerar sina möten och uppfyller sina tidsfrister, återspeglar deras effektivitet. Lag som hanterar sina möten främjar väl högre prestanda och den högre sannolikheten för att uppnå sina mål.

Bra moral.

Låg omsättning och livslängd är en standard för god moral. Ett team som framgångsrikt respekterar individen och personalen har den bästa sannolikheten för framgång.