훌륭한 팀 구축 - 시작하는 쉬운 방법!

시간을 사용하는 데있어 최고의 가치가 어디에 있는지에 초점을 맞추는 것입니다. 그룹의 리더는 누구이며 시간을 가장 잘 사용하는 것은 무엇입니까? 자신의 가치를 알게되고 가장 잘 추가하는 곳을 이해하는 것은 크고 생산적인 단계입니다.

따라서 처음부터 시작하려면 여기에 ...

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주요 교대 중 하나는 팀을 이끄는 것이 팀을 이끌고 다른 사람들이 그 일을하게하는 것임을 이해하는 것입니다.

잘 통신

자주 연락을 유지하십시오. 사람들에게 정보를 제공하고 잘 듣습니다. 기복 - 당신이 그렇게한다면, 그들은 당신에 대한 신뢰를 쌓을 것입니다.

people

훌륭한 팀을 만들면 그들이 모두 개인이라는 것을 기억합니다. 그들은 당신과 다른 요구를 가진 실제 개인입니다. 그것을 감상하면 탁월한 팀 리더로서 당신을 구별합니다. 팀에 I가 있습니다!

well

팀을 결정하기 가장 좋은시기는 처음입니다. 가난한 팀원을 견딜 수 있다면 수리하기가 훨씬 어렵습니다. 그러니 잘 선택하십시오. 잘 모집하십시오. 당신이 사용할 수있는 최고의 팀 빌딩입니다.

withing

이것은 당신을 포함하여 모두 함께 합한 학습의 공동 노력입니다. 부족을 인정하면 그들이 당신을 지원할 것입니다. 그들을 지원하면 그들은 성장할 것입니다!

review@-

학습의 일환으로 정기적으로 진행 상황을 검토하십시오. 누군가가 어려움을 겪고 있다면 사랑하고 배우고 진행하도록 전략을 장려하십시오. 다른 프로젝트에 대해 배운 것을 사용하여 최종 결과를 검토하십시오.

Be Open@-

리더로서 당신은 일이 끝나는 것을 확신하는 데 필수적인 역할을합니다. 그러나 당신은 그들과 함께 열려있는 것이 허용됩니다 - 당신의 우려와 불안에 대해 논의 할 수 있습니다. 인간적이고 심리적 유대 안에 있어도 괜찮습니다. 당신은 모두 더 강한 팀이 될 것입니다.

허용 실패@-

사물이 잘못 될 때 처리하는 가장 좋은 방법은 직원이 어떻게 진화하는지와 팀 리더로 진화하는 방법에있어 매우 중요한 요소입니다. 그 결과는 긍정적이거나 더 두려워하고 불확실성이 될 것입니다. 나는 어리석은 기회를 믿지 않지만 전혀 기회를 얻지 않고는 아무것도 달성 할 수 없습니다. 그룹 리더는 과도한 낙관성과 손쉬운 비즈니스 관계 사이의 미세한 선을 걷습니다. 그러나, 그것은 할 수 있습니다-그것은 징후를보고 그에 따라 반응 할 수 있습니다. 정확히 동시에 웃음과 기쁨을 허용합니다. 그것은 강한 유대입니다.