꼬리표: 특정한

표준 목표를 향해 효과적이고 효율적으로 상호 작용하는 방법을 배우는 직원을 원한다면 팀 빌딩 활동이 중요합니다.처음에, 이러한 활동은 어리석은 것처럼 보일 수도 있고 그들이 어떻게 조직에 어떤 기여를 할 수 있는지 궁금 할 수도 있습니다.그러나 단순한 진실은 팀 개발 활동이 커뮤니케이션과 그룹 기술을 연마하기 위해 팀에 도전하는 것입니다...

많은 직원들은 외부 원동력이 필요하기보다는 완전히 자기 동기를 부여받습니다.그들은 자신의 내부 목표를 달성하는 것에 매우 만족합니다.다른 사람들은 가장 창의적이고 진지한 에너지를 고용에 적용 할 수 있도록 영감을주고 긍정적 인 피드백이 필요합니다.그들은 자신이 속한 조직과 함께 정체성을 느끼기 위해 자신이 속한 느낌이 필요합니다...

회사는 종종 담당자에 대한 인센티브가 있지만 때로는 충분하지 않습니다.팀 동기를 유지하기 위해 여러 가지 일을 할 수 있습니다.직원을위한 자신의 개인 인센티브를 유지하십시오이것은 한 달 안에 가장 많이 판매하는 사람에게 상품권만큼이나 간단 할 수 있습니다.개인 팀에 대해서만 메시지 보드를 설정모든 사람과 연락을 유지하는 훌륭한 방법...