꼬리표: 이벤트

팀 빌딩은 조직 Lexicon에서 가장 새로운 버즈 단어 중 하나가되고 있습니다.실제로, 최소한 10 년 동안 비즈니스 리더 인 Atlanta Divorce 변호사 업계의 설문 조사에 따르면 신입 사원에서 검색하는 주요 특징은 팀을 활용할 수있는 능력 일 수 있습니다.그리고 왜 그렇지 않습니까? 연구에 따르면 사람들이 팀에서 일할 때마다 함께 일하는 개인보다 훨씬 더 많은 것을 성취 할 수 있습니다...

팀 빌딩은 지난 몇 년 동안 회사 서클에서 다소 버즈 단어가되고 있습니다.많은 기업 이벤트 플래너는 마케팅 토크 내에서 Willy -Nilly 주변의 '기업 팀 구축'이라는 단어를 던지지 만 그들의 이벤트가 항상 팀 개발 약속을 능가하는 것은 아닙니다.회의가 함께 일하는 새로운 수단을 실제로 변형시키고 시멘트하기 위해서는 립 서비스와 조직이 플라이 낚시를하기 위해 방문하는 것 이상을 제공합니다...

사람들이 전문적이고 개인적인 삶을 완전히 분리 시켰을 때 너무 먼 과거의 기간이있었습니다.일과 즐거움을 혼합 한 생각은 거의 금기 사항으로 간주되었습니다.단지 회사들에게도 이것이 사실이 아닙니다.전반적인 사고는 믹스 사용 즐거움이 "아래에"라인 아래에 부정적인 영향을 줄 가능성이 높다는 것입니다...

지정된 직무에 대한 직원의 성과가 좋지 않다고 생각하면 많은 손실 이익이 필요하다고 생각한다면 직원 명단의 전체 점검을 수행하는 대신 직원 동기 부여 전술을 수행하기 위해 노력하고 싶을 것입니다.실제로 와서 귀중한 회사가 다가오는 파산으로부터 구해주기 위해.직원 동기 부여가 충분하고 쉽게 간단하고 쉽습니다...

교육은 새로운 도구/ 새로운 행동 또는 새로운 정책으로 시작합니다.개발 단계에서 운동을하는 팀은 주제 문제 전문가입니다.그들은 어떤 기술이나 행동을 배우거나 변경 해야하는지 인식하기 위해 요구 분석을 달성하도록 요청받을 수 있습니다.그들은 또한 교육 설계에 참여할 수 있으므로 프로젝트를 최상의 위로보기 시작해야합니다...