우수한 팀을 위한 체크리스트

어떤 팀은 왜 잘 작동하는 동안 다른 팀은 어려움을 겪고 있습니까? 오늘날 팀이 얼마나 효과적으로 작동하는지 평가하고 개선 방법을 식별하는 방법은 무엇입니까?

연구에 따르면 개인 그룹이 성공하거나 투쟁하는 이유의 85%가 기술적 능력보다 사회적 문제와 더 관련이 있습니다. 그러나 효과적인 팀워크에는 둘 다 필요합니다.

아래에서 팀의 강점과 개발 요구 사항을 식별하는 데 사용할 수있는 점검 목록을 찾으십시오.

clear 목표@-

당신이 어디로 가고 있는지 모르는 경우를 대비하여 거기에 도착하는 것은 매우 어렵습니다! 목표를 명확하게하지 않았다면 목표를 달성하기가 매우 어렵습니다. 팀의 목적, 기능 및 목표에 대해 의문의 여지가 없는지 확인하십시오.

명확한 역할 및 책임.

개인이 그룹 과제의 일부를 달성 할 책임이있는 역할과 책임이 명확하게 정의되는 것이 중요합니다. 역할과 기대가 명확하게 정의되지 않을 때 오해와 갈등은 종종 발생합니다.

정보 공유.

직원이 최상의 결정을 내리려면 각 팀원에게 관련 정보를 제공해야합니다. 고성능 팀은 정보를 보호하지 않습니다 ... 그들은 자유롭게 논의합니다.

prodepentent team 멤버

유능한 팀원은 이상적인 위치에 설정해야합니다. 때때로, 매우 재능있는 사람은 그룹 일을 버릴 수있는 배치 될 수 있습니다. 각 개별 팀 구성원의 역량과 배치를 모두 고려하십시오.

values ​​diversity

우리는 모두 똑같은 방식으로 작동하지 않거나 정확한 스타일을 가지고 있습니다. 이것은 대인 관계 갈등을위한 필수 자원이 될 수 있습니다. 그러나 팀이 서로의 강점을 활용할 수있는 서로의 차이를 소중히 여기는 방법을 배울 때. 팀 빌딩 연습은 사람들이 다양성을 이해하고보다 효율적으로 협력하는 데 도움이 될 수 있습니다.

Creative 문제 해결

다양한 의견을 소중히 여기면 직원이 문제를 해결하는 데 더 능숙 할 수 있습니다. 팀이 새로운 솔루션을 생성하고 최종 목표에 집중할 수있는 방법은 대부분의 성공을 결정할 것입니다.

flexibility@-

고성능 팀은 정기적으로 진행 상황을 평가하고 필요할 때 경로를 조정합니다. 이것은 팀의 목표를 달성하는 데 능숙 해지는 중요한 요소입니다.

효과적인 충돌 해상도@-|

팀이 자신의 갈등을 해결하는 방법은 그들을 만들거나 깨뜨릴 수 있습니다. 사람들이 아니라 당면한 직무에 중점을 둔 효과적인 갈등 해결 기술은 팀이 긍정적 인 결과를 향한 관심을 전진하고 리디렉션하는 데 도움이됩니다.

유효 시간 관리@-|

팀이 회의를 구성하고 마감일을 맞추는 방법은 효능을 반영합니다. 회의를 관리하는 팀은 더 높은 성능과 목표를 달성 할 가능성이 높아집니다.

좋은 사기.

낮은 이직률과 수명은 좋은 사기의 표준입니다. 개인과 직원을 성공적으로 존중하는 팀은 성공 가능성이 가장 높습니다.