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팀 구성 활동 평가

Deandre Millinor님이 4월 21, 2024에 게시함

팀 빌딩은 조직 Lexicon에서 가장 새로운 버즈 단어 중 하나가되고 있습니다. 실제로, 최소한 10 년 동안 비즈니스 리더 인 Atlanta Divorce 변호사 업계의 설문 조사에 따르면 신입 사원에서 검색하는 주요 특징은 팀을 활용할 수있는 능력 일 수 있습니다. 그리고 왜 그렇지 않습니까? 연구에 따르면 사람들이 팀에서 일할 때마다 함께 일하는 개인보다 훨씬 더 많은 것을 성취 할 수 있습니다. 그러나 모든 팀 개발 활동이 동일하게 제조되는 것은 아닙니다. 지난 몇 년 동안, 일부 팀 개발 활동을 만들거나 후원하려는 많은 회사들이 채택한 'Quick-Fix'태도에 대해 능숙하게 개발 된 일부 사람들은 비판을 받았습니다.

일하기 위해서는 회사 팀의 전문가를 말하면 팀 개발 이벤트는 다음과 같습니다.

실제 작업 목표와 통합하십시오.

팀을위한 좋은 활동을 계획하는 것은 충분하지 않습니다. 팀 개발 이벤트는 팀원들에게 더 이상 작동하지 않는 것과 팀이 상호 작용하기 위해 일어날 일에 집중하는 데 도움이됩니다.

표준 회사 목표의 섹션입니다.

회사의 전반적인 성공을위한 팀 개발 활동 및 이벤트를 계획하십시오. 이는 버기를 타기위한 한 번의 오프 이벤트 이상을 의미합니다. 팀 개발 이벤트는 계속되고 연간 또는 반년마다 이벤트가되어야합니다.

팀을 통해 계획해야합니다.

결국, 목표는 팀워크를 홍보하는 것입니다. 룩 팀은 시장에 예상하는 행동을 모델링해야합니다.

실제 작업 통합이 이어집니다.

작업 세계에서 후속 조치가없는 한 번의 이벤트는 의심 할 여지없이 최선의 휴가로 간주 될 것입니다. 의미가 있으려면 팀 개발 노력은 기능의 날 이후에도 계속되어야합니다.

는 팀워크와 팀 행동을 보상하여 강화됩니다.

팀으로 일하는 팀이 있으면 그 행동을 보상함으로써 그 행동을 강화해야합니다. 비즈니스 뉴스 레터에서 팀의 성과를 표시하고 통지를주는 특별한 기업 이벤트는 예외적으로 잘 작동하는 팀의 인식은 회사 내에서 팀워크를 강화하고 보상하는 방법입니다.

어려워 보이는 모든 일을 할 회의를 계획하는 경우,이를 사업에 적용하는 회사를 찾을 수 있음을 고려하십시오. 예를 들어, 팀 개발 이벤트 및 주말 계획에 대한 전문 지식을 갖춘 조직은 직원과 동료가 팀으로 일하는 것의 중요성에 집중하는 데 도움이되는 조직에 맞춤형 팀 개발 활동을 제공 할 수 있습니다.