사무실 팀을 구성하는 방법
Deandre Millinor님이 12월 8, 2022에 게시함많은 비즈니스는 그것이 진정으로 무엇을 의미하는지 모르면 팀 플레이어를 요청합니다. 팀에 있다는 것은 관계에 상호 의존하는 것을 의미하며 다른 사람들을 신뢰할 수있는 능력이 있습니다.
첫째, 하나는 독립적이어야합니다. 혼자서 잘 작동하지 않으면 사무실 팀은 모든 성격 결함에 대한 콘센트로 바꿀 수 있습니다. 편견없는 사람은 왜 그녀 또는 그분이 똑딱 거리는 지, 그들의 삶에서 중요한 것이 무엇인지 알고 있습니다.
그런 다음이 값은 모든 팀으로 가져와 기여 프로세스의 영역이 될 수 있습니다. 다른 사람에게는 관리 할 수 없거나 신뢰할 수없는 개인은 어떤 팀에도 효과적이 될 수 있습니다. 팀은 함께 얻을 이유가 필요합니다. 결과가 필요한 프로젝트 또는 특정 계획. 또한 팀은 소유자/관리자/감독자가 팀의 성공을 지원할 준비가되어 있어야합니다.
팀은 마법의 총알이 아니므로 아래는 몇 가지 제안입니다.
팀을 구성 할 수있는 방법은 무엇입니까?
비즈니스 기업의 소유자/관리자는 팀의 작동 방식을 알고 있어야합니다. 팀은 개 주인이 아니라 서로 책임을집니다. 개 소유자는 팀 리더를 선택합니다. 팀은 지침이 필요하고 그 가치가 필요합니다. 헌신, 기여, 커뮤니케이션 및 협력은 유능한 팀 또는 비즈니스의 빌딩 블록의 네 가지 가치 또는 초석이 될 것입니다.
팀에 진정으로 암시하는 것은 자신보다 높은 것을위한 이상을 그만 두는 것입니다.
소유자 또는 관리자는 팀을 이끌 수 있지만 팀의 개인이 꽃을 피우고 성장할 수 있습니다. 새롭거나 다른 것에 시원한 물을 던지지 않습니다! 팀은 변화에 관한 것일 수 있으며, 가장 큰 힘입니다. 팀의 다양한 사람들이 많은 창의성을 가져옵니다 - 완전한 횡재!
주의의 말. 많은 사람들이 팀 플레이어는 아닙니다. 외로움을 가진 사람들은 혼자서 일해야합니다. 그들이 스스로 결과를 창출 할 수 있었다면, 그들을 보자. 팀의 사람들은 거기에 있기를 원합니다. 아무도 그곳에 가고 싶지 않은 팀의 개인을 원하지 않습니다. 그들은 단지 진보를 중단합니다.