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Als Manager kommen Ihre Mitarbeiter mit Situationen zu Ihnen, mit denen sie nicht umgehen sollen.Wenn sie sich Ihnen in diesen Zeiten nähern, suchen sie nach Ihnen, um ihnen die Lösung für das Problem zu geben.Dies ist verständlich mit großen Problemen, die erhebliche monetäre und zeitliche Konsequenzen haben oder einen nachteiligen Einfluss auf das Ansehen Ihres Unternehmens in den Augen Ihrer professionellen Gemeinschaft haben könnten...

In den letzten Jahren wurden viele Anstrengungen abgeschlossen, um Prozesse zu entwickeln, um alle oder Teile davon zu automatisieren.Eine gute Anzahl von Unternehmen hat ihre Prozesse als Folge der Einführung neuer Softwaresysteme geändert, um die Verwaltung ihres Rückens und des Front Office zu optimieren.Unternehmen haben sich sogar um Prozesse gekümmert, die die Unternehmensgrenzen überschreiten, um die Kommunikation mit Kunden, Lieferanten und Partnern zu optimieren...

"Teamwork ist die Fähigkeit, sich einer gemeinsamen Vision zusammenzuarbeiten.Die Fähigkeit, individuelle Errungenschaften in Richtung organisatorischer Ziele zu richten.Es ist der Treibstoff, der es gemeinsamen Personen ermöglicht, ungewöhnliche Ergebnisse zu erzielen." -Andrew carnegieTeambildung und Teamarbeit sind der wichtigste Treiber für organisatorisches Wachstum.Die Tage des einsamen Krieger -Unternehmens -Protagonisten, der mit seinem Charme und seinem Genie eine Organisation auf Fortune 500 -Listen nehmen kann, sind endlich vorbei...

Warum spielen einige Teams gut, während andere kämpfen? Wie beurteilen Sie, wie effektiv Ihr Team heute arbeitet und Verbesserungsmethoden identifizieren?Untersuchungen zeigen, dass 85% der Gründe, dass Gruppen von Personen erfolgreich oder kämpfen, mehr mit sozialen Problemen zu tun haben, als mit technischen Kenntnissen.Beide sind jedoch für eine effektive Teamarbeit erforderlich.Unten finden Sie eine Checkliste, mit der Sie die Stärken und Entwicklungsbedürfnisse Ihres Teams identifizieren können:Clear ToreEs ist sehr schwer, dorthin zu gelangen, falls Sie nicht wissen, wohin Sie gehen! Und es ist sehr schwierig, Ihre Ziele zu erreichen, wenn Sie sie nicht klar gemacht haben...

Beteiligen Sie sie.Viele Mitarbeiter möchten an der fortwährenden Entwicklung und dem Fortschritt des Unternehmens beteiligt sein.Darüber hinaus haben sie oft aufschlussreiche Ideen, die im Unternehmen einen erheblichen Unterschied machen können.Kommunizieren.Ein häufiges Axiom im Geschäft lautet: "Keine Neuigkeiten sind gute Nachrichten." Mitarbeiter benötigen jedoch regelmäßige Aktualisierungen über die Entwicklung des Unternehmens und deren persönliche Leistung...