꼬리표: 필요

많은 직원들은 외부 원동력이 필요하기보다는 완전히 자기 동기를 부여받습니다.그들은 자신의 내부 목표를 달성하는 것에 매우 만족합니다.다른 사람들은 가장 창의적이고 진지한 에너지를 고용에 적용 할 수 있도록 영감을주고 긍정적 인 피드백이 필요합니다.그들은 자신이 속한 조직과 함께 정체성을 느끼기 위해 자신이 속한 느낌이 필요합니다...

지정된 직무에 대한 직원의 성과가 좋지 않다고 생각하면 많은 손실 이익이 필요하다고 생각한다면 직원 명단의 전체 점검을 수행하는 대신 직원 동기 부여 전술을 수행하기 위해 노력하고 싶을 것입니다.실제로 와서 귀중한 회사가 다가오는 파산으로부터 구해주기 위해.직원 동기 부여가 충분하고 쉽게 간단하고 쉽습니다...